Cel mai recent raport semnat World Economic Forum si Deloitte Global, Dincolo de Fintech: o analiza pragmatica a potentialului disruptiv al tehnologiei pentru sectorul serviciilor financiare, evalueaza rolul transformational al tehnologiei si al altor forte disruptive asupra sectorului serviciilor financiare in general, precum si asupra a sapte sectoare in particular, incluzand platile, serviciile bancare digitale, creditarea, asigurarile, infrastructura pietei, managementul investitiilor si finantarea de tip „crowdfunding”.

Raportul reprezinta rezultatul a trei ani de cercetare a rolului transformativ al tehnologiei. Acesta analizeaza impactul inovatiei asupra serviciilor financiare si identifica opt forte disruptive care au potentialul de a schimba peisajul competitiv in cadrul ecosistemului financiar.

Puterea retelelor de socializare pentru mixul de marketing si de comunicare este evidenta. In ultimii 7 ani transformarile din acest domeniu au fost constante si extrem de dinamice. In afacerile de toate dimensiunile, a existat o crestere a popularitatii marketingului prin platformele de social media, iar numarul platformelor utilizate de companii a crescut de la an la an.

Pentru a intelege mai bine modul in care marketingul in social media evolueaza, este esential sa stim care este modul in care acesta este utilizat in mod diferit de industrii si sectoare de activitate pentru a depasi provocari din ce in ce mai complexe.

Din ce in ce mai mult vacanta nu mai inseamna deconectare, pentru ca relaxarea se face acum conectat. Conectat la retelele sociale pe care sunt puse poze de vacanta, continut video, gif-uri. Se merge in vacanta impreuna cu toti prietenii virtuali.

Dar si companiile, din acest punct de vedere, par sa intrein vacanta. Acum mesajele din mediul virtual au un ‚ce’ aparte. Vedem inghetate si cocktail-uri pe paginile de companie. Vedem grupuri de prieteni ce fac rafting, indescifrabile fizionomii cu parapanta sau minunate geografii subacvatice.

Impactul pe care “increderea angajatilor” il are in nivelul de retentie al companiei si in “engagement”, si nu in ultimul rand in productivitatea angajatilor incadrati intr-o companie oarecare din Romania, preocupa orice lider de business si, mai ales, orice profesionist de HR.

Asa cum a reiesit din recentul barometru EY, un nivel de incredere ridicat in companie influenteaza in cea mai mare masura multumirea angajatului la locul de munca (62%), nivelul de retentie in companie (60%) si dispozitia de a inova si de a contribui cu idei noi la locul de munca (54%).

International recruitment firm Antal International has just announced the acquisition of its original subsidiary “Antal Russia” after having divested this business nine years ago to the FiveTen Group.

Antal Russia was sold to the FiveTen Group in 2008 for investment opportunities and was the largest private recruitment company to be sold in Russia at the time. “We are delighted to reacquire Antal Russia allowing us to expand our reach across Europe. It fits into our global strategy”, says Sagar Ruparelia, Group Financial Director of Antal International.

Fortat sa faca “vraji” pentru cresterea gradului de colectare a TVA la buget, guvernul vine cu un nou subiect “hot”: proiectul de Ordonanta prin care se doreste implementarea unui nou sistem de plata defalcata a TVA. S-au spus deja multe pe marginea acestui subiect, cum functioneaza, cine il aplica, ce penalitati ne asteapta daca nu ne conformam. Intrebarea care ramane, totusi, este cum ne ajuta plata defalcata? Mai precis, care este efectul, in cifre, asupra cresterii gradului de colectare a TVA la buget? Care ar fi “rasplata” pentru un astfel de efort de implementare? Adica, merita sau nu sa ne apucam sa angajam costuri semnificative pentru schimbarea sistemelor informatice, personal suplimentar pentru a putea urmari (zilnic) incasarile si platile in conturile distincte?

Majoritatea statelor europene au transferat o parte semnificativa a procedurilor administrativ-fiscale in mediul online, realizand controalele fiscale electronic (E-audit) si extragand valoare adaugata din datele furnizate de contribuabili. Exceptie fac Romania, Bulgaria si Malta, conform unei analizei Deloitte Romania, pe baza informatiilor existente in cadrul retelei Deloitte, la nivel global.

Harta Europei: In ce stadii se afla alte state

• Cele mai avansate state sunt Austria, Lituania, Slovenia, Ungaria, Portugalia si Polonia, care au implementat atat Standard Audit File for Tax (SAF-T), cat si E-reporting (raportarea electronica a unor documente, de exemplu facturi, balanta etc)

Introducerea noului sistem privind plata defalcata a TVA, prin care se intentioneaza utilizarea unui cont bancar dedicat incasarilor si platilor de TVA va avea efecte semnificative asupra companiilor din Romania, sunt de parere specialistii in domeniul fiscalitatii din cadrul PwC Romania.

Potrivit proiectului de ordonanta, sistemul privind plata defalcata a TVA se va aplica optional incepand cu 1 septembrie 2017, urmand a fi obligatoriu incepand cu 1 octombrie 2017.

Reprezentantii grupurilor multinationale considera, in majoritatea lor covarsitoare, ca modelul de taxare la nivel global se afla intr-un proces de reasezare pe alte principii, iar abordarea autoritatilor fiscale in cadrul controalelor devine mai stricta, arata rezultatele unui studiu realizat de Deloitte, la nivel global, care a fost publicat in august 2017.

Aflat la a patra editie, studiul analizeaza si sintetizeaza raspunsurile a 460 de directori financiari, manageri de taxe si alti profesionisti in fiscalitate din 38 de tari privind impactul masurilor din planul impotriva erodarii bazei impozabile si a mutarii artificiale a profiturilor in alt stat (Base Erosion and Profit Shifting - BEPS). Romania a devenit membru asociat al BEPS la inceputul lunii iunie 2017.

Ministerul de Finante a comunicat ieri ca, incepand cu 1 ianuarie 2018, contributiile sociale vor fi trecute exclusiv in sarcina angajatului, cuantumul total al acestora urmand sa scada de la 39,25%, cat sunt in prezent, la 35%, iar nivelul impozitului pe venit se va reduce cu 37,5% de la 16% la 10%.

„Romania ar deveni astfel singura tara din Uniunea Europeana care lasa contributiile sociale exclusiv in sarcina angajatilor. Acest sistem nu se aplica in niciun alt Stat Membru pentru ca implicarea angajatorului in plata contributiilor a avut ca scop, inca de la inceputurile introducerii acestora, sustinerea anumitor categorii de persoane care beneficiaza de ajutor social fara insa a contribui la sistem (ex. elevi, studenti, pensionari care beneficiaza de asigurarea sociala de sanatate fara plata contributiei)”, a declarat Mihaela Mitroi (foto), Liderul Departamentului de Consultanta Fiscala si Juridica, PwC Romania.

Desi modelele incleiate de leadership, rezumate la figura unei singure persoane, sunt inca des intalnite, in companiile cu cresteri importante apare o noua generatie de lideri. Eliberata prin tehnologie de retetele patinate ale devenirii profesionale, reprezentatii acestei generatii de lideri digitali revendica tot mai apasat roluri de conducere in interiorul companiilor.

Prieteni cu tehnologia, aceasta ii propulseaza in pozitii de middle management la varste cand parintii lor isi terminau studiile si asteptau repartizarea. Cu toate acestea potrivit studiului Barometrul digitalizarii in companiile din Romania, realizat de compania Valoria, 69% dintre companii nu au dat responsabilitatea pentru dezvoltarea digitala a afacerii unei persoane in pozitie de leadership. Sa fie o oportunitate pentru aceasta generatie?