Pe 23 octombrie, ministrii muncii si ai afacerilor sociale din cadrul Uniunii Europene si-au exprimat acordul cu privire la abordarea generala propusa de Comisia Europeana cu privire la modificarea regulilor privind detasarile transnationale. Acordul confirma principiile cheie propuse de Comisia Europeana in martie 2016, in centrul carora sta plata egala pentru munca egala, prestata la acelasi loc de munca („equal pay”). Venita ca o initiativa a „tarilor bogate ale Uniunii Europene”, modificarile legislative vor afecta puternic companiile din statele membre mai putin dezvoltate economic precum Romania, care vor putea accesa mult mai greu piata unica.

Pentru a asigura conditii salariale corecte si un mediu de lucru echitabil, Comisia Europeana a propus urmatoarele schimbari principale in domeniul detasarilor transnationale:

Autoritatile au anuntat o serie de masuri cu impact potential pozitiv pentru mediul de afaceri, cum ar fi reducerea cotei de impozit pe venit la 10%. Aceasta s-ar aplica atat la veniturile salariale, precum si la veniturile din pensii, chirii, dobanzi, activitati agricole, venituri independente si drepturi de autor. Alte masuri benefice le reprezinta mentinerea plafonului la plata CAS pentru persoanele fizice autorizate, precum si cresterea deducerilor personale pentru cei cu venituri mici.

„Desigur, astfel de masuri sunt de salutat, insa mediul de afaceri are semne de intrebare in privinta sustenabilitatii bugetare a unor astfel de initiative, avand in vedere faptul ca, in expunerea de motive privind acest pachet legislativ, se mentioneaza fapul ca acestea vor genera o scadere a veniturilor bugetare cu pana la 5 miliarde de lei in 2018.

Leadershipul conteaza, dar cat de mult? Are o companie viitor cu un leadership fara viziune? Sunt intrebari care deschid tema relatiei dintre leadership si viziune. Pentru ca lider este cu adevarat cel care are o viziune clara, se identifica cu aceasta si ii integreaza pe oamenii din echipa sa in povestea pe care viziunea o spune.

Un studiu al Development Dimensions International a masurat care sunt principalele abilitati ale liderului: gandirea independenta (30% la nivel global, 42% la liderii de business din Europa), gandirea stratgica si creativa (20% la nivel global vs. 23% in Europa), capacitatea de a se conduce pe sine si pe ceilalti (16% vs. 23%), planificarea si anticiparea (16% vs. 15%).

In contextul aparitiei de la 1 ianuarie 2016 a valorii impozabile in Codul Fiscal, multe societati isi pun intrebarea daca mai este necesara evaluarea proprietatilor imobiliare pentru raportarea valorilor juste (de piata) in situatiile lor financiare, la sfarsitul perioadei de raportare, sau se pot limita la evaluarea cladirilor pentru impozitare.

La prima vedere pare o intrebare simpla, insa raspunsul la aceasta intrebare este unul complicat: depinde.
De ce depinde? Depinde de standardele contabile aplicabile si apoi depinde de politica de contabilitate a societatii.

Sistemul de plata defalcata a TVA este o noutate absoluta pentru practica fiscala din Romania si, asa cum era de asteptat in aceasta perioada de inceput, mai sunt lucruri de imbunatatit. Dupa doua saptamani de la aplicarea sa optionala, am testat si am identificat primele probleme practice, de baza. Identificarea problemelor mai complexe (e.g. plati efectuate de terti, factoring) si interpretarea acestora de catre organele de inspectie fiscala necesita mai mult timp.

1. Adaptarea sistemelor IT si a proceselor de incasari si plati dureaza
Adaptarea la cerintele sistemului de plata defalcata a TVA mareste timpul de lucru al departamentului financiar, in functie de complexitatea operatiunilor. Pana la finalul perioadei de tranzitie, aplicarea sistemului necesita multa munca suplimentara si poate creste riscul de eroare (acest risc e direct proportional cu numarul de plati si incasari). De exemplu, facturile primite de la furnizorii care aplica plata defalcata a TVA sunt extrase si platite manual, in prezent. Erorile sunt sanctionate aspru, astfel ca e nevoie de multa atentie.

The first reaction is to blame someone. The next reaction is to review your financial position in relation to the company which has gone into insolvency. You will need to review your written contracts with them and to see if the position is protected.

This article deals with the position under insolvency and not under bankruptcy.  It is a feature of Romanian law that once the insolvency procedure is started then all contract’s etc. with the company are frozen. This means that you cannot unilaterally cancel any contract with the insolvent company. The person with that power will be the receiver appointed by the Court under the insolvency procedure. This produces the effect that you the creditor can be in limbo so far as your contract is concerned until the liquidator makes a decision as to whether or not continue the contract or to cancel it.

Conform studiului „Evolutia afacerilor in 2017” lansat azi de Valoria, in a doua jumatate a anului companiile au operat ajustari semnificative la valorile previzionate anterior pentru cifra de afaceri, profitul, numarul de angajati, nivelul salariilor si al investitiilor din acest an. Procentul companiilor care se asteapta la scaderea profitului este acum 20% fata de numai 6% la inceputul anului, iar al celor care spun ca nu fac investitii in 2017 este de 26% in a doua jumatate a anului fata de 10% in semestrul anterior.

„Evolutia afacerilor in 2017 este o cercetare privind mediul de afaceri din Romania. Adresam managerilor intrebarile cele mai importante, care isi gasesc raspuns pana la urma in contul de profit si pierdere sau in fluxul de numerar al companiei. Aceasta analiza arata cum a evoluat sentimentul de business la nivelul companiilor din Romania in a doua jumatate a anului 2017. Din pacate datele comparative indica o alterare a sentimentului de business, apetitul pentru investitii fiind cel care s-a erodat cel mai mult, ceea ce indica un instinct de conservare activat deja de evolutiile fiscale si legislative din ultimele luni”, spune Constantin Magdalina (foto stanga), Expert Tendinte si Tehnologii Emergente, co-autor al cercetarii.

Conform informatiilor raportului de piata Brand Finance Romania 50 din 2017, cele mai valoroase zece branduri romanesti insumeaza o valoare de aproximativ 2,6 miliarde de euro. Topul celor mai valoroase zece branduri romanesti includ companii din domenii diverse precum auto, retail, banci, IT sau telecom.

Asadar, este suficient sa investesti bani intr-un brand pentru a crea valoare? Depinde din ce perspectiva privesti. Termenul de valoare are diverse acceptiuni: promisiunea si indeplinirea unei experiente (din perspectiva marketingului), garantia unor castiguri in viitor (din perspectiva managementului) sau este privit ca o componenta distincta a proprietatii intelectuale (perspectiva juridica).

Chiar daca dictionarul explicativ al limbii romane defineste foarte laconic termenul de brand ca fiind: BRAND², branduri, s. n. Marca de produs a unei firme renumite.

Deloitte Romania a intreprins, in perioada august - septembrie 2017, un sondaj online privind impactul masurilor din planul impotriva erodarii bazei impozabile si a mutarii artificiale a profiturilor in alt stat (Base Erosion and Profit Shifting - BEPS).

Prin acest demers, Deloitte Romania si-a propus sa afle opinia mediului de business local despre efectele BEPS, dupa ce, in iulie, reteaua globala Deloitte a publicat rezultatele unui studiu amplu pe acest subiect: Initiativa BEPS a OECD si “transformarea fiscalitatii”, la nivel global. Romania nu a fost inclusa in sondajul global si pentru ca nu era membru asociat al BEPS la momentul derularii sondajului. A dobandit aceasta calitate la inceputul lunii iunie 2017.

Plata defalcata a TVA devine operationala in Romania, in mod optional de la 1 octombrie si obligatoriu de la 1 ianuarie 2018. Prioritara pentru companii va fi din acest moment adaptarea sistemelor IT si rezolvarea dificultatilor de flux de numerar determinate de noul mecanism pentru TVA. In plus, companiile ar trebui sa se pregateasca, in masura in care acest lucru este posibil, si pentru posibile blocaje la nivelul Trezoreriei si al ANAF. Acestea sunt cateva dintre concluziile conferintei PwC dedicata introducerii sistemului platii defalcate de TVA, desfasurata azi la Bucuresti.

„Potrivit unui studiu efectuat de PwC la solicitarea Comisiei Europene, referitor la fezabilitatea implementarii unui astfel de sistem, mediul de afaceri ar avea nevoie de mai mult timp pentru a se pregati pentru trecerea la noua modalitate de plata a TVA, estimarile fiind intre 2 si 4 ani pentru o tranzitie optima, care sa nu cauzeze dificultati companiilor”, a declarat Daniel Anghel (foto stanga), liderul echipei PwC pentru Impozite si Taxe Indirecte, PwC Europa Centrala si de Est.

O vorba veche spune ca toamna se numara bobocii; in toamna asta, mediul de afaceri numara schimbarile din legislatia fiscala.

Schimbarea anotimpului aduce cu ea modificari de impact pentru contribuabilii romani. Pe langa masura privind plata defalcata a TVA, un subiect pe marginea caruia s-a discutat cu multa pasiune, in Monitorul Oficial a trecut oarecum nebagata in seama o ordonanta de modificare a Codului de Procedura Fiscala. Aceasta din urma ar putea aduce totusi pentru platitorii de impozite din Romania probleme cel putin la fel de mari precum noul sistem de gestionare al TVA.
Sa le luam pe rand.