Dupa 37 de ani de cariera, peste 25 de ani de experienta in top management si 4 ani de mentorat de business in antreprenoriate romanesti, Aliz Kosza (foto) lanseaza un nou proiect dedicat in mod special antreprenorilor, dar si managerilor de top, care vor sa isi duca businessul la maturitate si performanta de varf: Business Mentoring House. Este scoala de business in care singurul material didactic este afacerea proprie si in care antrepreneorii si managerii, beneficiind de mentorat privat, individualizat, pot aplica imediat in propriul business bune practici si instrumente de business profesioniste.

Procedura de inregistrare in scopuri de TVA din Romania are unele dintre cel mai dificil de indeplinit criterii comparativ cu procedurile din alte 12 state membre ale Uniunii Europene, potrivit unui studiu realizat de Deloitte Romania.

Deloitte Romania a colectat informatii privind procedurile de inregistrare in scopuri de TVA, prin intermediul unui chestionar, de la profesionistii din reteaua internationala Deloitte. Scopul demersului este sa analizeze comparativ practicile similare din alte tari.

Principalele concluzii ale studiului sunt:

Notiunea "afacere de familie" este una des intalnita in limbajul curent, dar acest tip de activitate este foarte putin analizata si studiata in Romania. Lucrurile in afacerile de familie se desfasoara intr-o maniera nestructurata, acestea fiind conduse intr-o maniera mai degraba empirica decat intr-una organizata riguros. Apare intrebarea de unde aceasta nevoie ca afacerile de familie sa primeasca o atentie speciala comparativ cu entitatile de tip corporatie.

Pentru o mai buna intelegere a fenomenului, voi porni de la definitia afacerii de familie, asa cum este ea prezentata in literatura de specialitate. Astfel, pentru a putea sa se incadreze in categoria de afacere de familie, un business trebuie sa fie detinut majoritar de unul sau mai multi membri ai aceleiasi familii iar conducerea firmei sa fie, de asemenea, asigurata de membrii familiei.

Lipseste cultura mentorarii

Exista convingerea ca scoala are raspuns la toate problemele vietii sociale extinse. Invatam matematica, istorie, fizica, chimie, biologie, logica, psihologie si alte materii incluse in programa scolara. Numai ca existenta acestora si existenta unor mecanisme de invatare nu garanteaza, ulterior, de exemplu,productivitatea si eficienta.

De aceste aspecte ne dam seama cel mai des cand incepem sa lucram. De ce atunci? Pentru ca, dat fiind caracterul aplicat de la slujba, in mult mai mare masura acesti doi indicatori ghideaza mediul de afaceri decat scoala.

Daca sunteti manager sau antreprenor, cu siguranta ati intalnit la un moment dat un angajat care necesita o atentie deosebita din cauza cerintelor sale, ce pot fi cateodata iesite din comun. Este posibil ca aceasta persoana sa isi doreasca mai mult control sau chiar un salariu mai mare ce depaseste cu mult nivelul pregatirii sale profesionale. Majoritatea managerilor evita conversatiile cu acesti angajati, insa exista, totusi, modalitati prin care ii puteti face sa se simta apreciati si fericiti in cadrul companiei dumneavoastra.

In momentul in care angajatii nu mai sunt multumiti la locul de munca, nu trebuie sa considerati neaparat ca au nevoie de tratament preferential. In schimb, incercati sa ii intelegeti mai bine. Este posibil ca unele dintre cerintele lor sa vi se para extravagante, ceea ce poate fi un lucru bun. Totusi, un fapt inacceptabil este neputinta sau absenta dorintei de a duce la bun sfarsit sarcinile facile.

Conform studiului "Like & Share 2017", un studiu despre social media marketing in cadrul companiilor din Romania lansat azi de Valoria, eficienta marketingului in cadrul retelelor de socializare este recunoscuta de 80% dintre companii. De asemenea, 63% dintre acestea spun ca social media reprezinta un canal eficient de creare a oportunitatilor de vanzare, dar numai 3 din 10 folosesc social media pentru vanzari.

"Studiul Like & Share se inscrie in seria cercetarilor pe care le-am facut in ultimii ani pe acest subiect. Este un studiu de perceptie privind rolul pe care il are social media marketing in companiile din Romania. Chiar daca unghiurile de analiza s-au diversificat de-a lungul timpului, corelat cu dinamica social media, intrebarile esentiale au ramas.

Persoanele care nu-si declara venitul global pana la 25 mai, pot primi notificari de la organele fiscale, pe baza datelor obtinute prin schimbul de informatii cu statele membre sau tarile din afara Uniunii Europene. Cel putin cateva mii, posibil si zeci de mii de persoane pot fi in aceasta situatie, iar cetatenii romani cu domiciliul in Romania care au plecat din tara si nu si-au clarificat rezidenta fiscala pot fi subiectul dublei impuneri daca nu se conformeaza cu procedurile necesare la organul fiscal competent. Acelasi risc exista si in cazul cetatenilor straini care au avut statut de rezidenti fiscali in Romania, dar nu s-au scos din evidentele fiscale la plecarea din tara pentru o perioada mai mare de 183 de zile.

Cea de-a 13-a editie a studiului anual PwC State of the Internal Audit Profession arata ca jumatate dintre respondenti au nevoie ca functia de audit intern sa joace un rol mai important in cadrul organizatiilor, pentru ca acest departament poate ajuta la gestionarea unor evenimente neplanificate sau imprevizibile - turbulente ale pietei.

"Organizatiile se confrunta in continuare cu riscuri tot complexe, care pot avea un impact semnificativ asupra derularii activitatilor companiilor. Decidentii din companii se asteapta ca functia de audit intern sa-i ajute sa navigheze in acest context de business plin de incertitudini", a declarat Mircea Bozga (foto), Risk Assurance Practice Leader, PwC Europa de Sud-Est.

Uneori apare oportunitatea ca un specialist intr-un anumit domeniu tehnic sa lucreze in strainatate. In ultima perioada din Romania au plecat si multi ingineri. Universitatile din Romania care pregatesc specialisti competenti in domeniul lor de activitate au fost solicitate sa asigure personal cu calificare superioara, de inalta specialitate in diferite domenii. Aceasta pregatire trebuie sa fie "pliata" pe necesitatile si oportunitatile locului de munca, in strainatate. Deoarece pentru un specialist nu este suficient sa fie bine pregatit profesional, pentru reusita sa deplina la viitorul loc de munca in strainatate, acesta trebuie sa indeplineasca si urmatoarele conditii si cerinte:

► Sectorul IT a fost cel mai atractiv din regiune
► Cehia, Croatia si Grecia au inregistrat cea mai mare crestere a numarului de tranzactii

Piata de M&A din Romania a inregistrat in 2016 o scadere usoara de 3% comparativ cu 2015, valoarea totala a acesteia fiind estimata la 3,54 miliarde USD. Numarul tranzactiilor a scazut si el, de la 123 in 2015, la 113 anul trecut. Doar trei tari din regiunea CSE au inregistrat in 2016 o crestere a numarului de tranzactii: Cehia, Croatia si Grecia, se arata in barometrul EY privind fuziunile si achizitiile din Europa Centrala si de Sud-Est (CSE) – M&A Barometer.

Digitalizarea este astazi un subiect tot mai central in lumea de business. Vorbim foarte des despre beneficiile pe care le aduce, despre impactul pe care il produce, despre modele de afaceri bazate pe digitalizare. Nu vorbim insa despre cine face digitalizarea? Cine sunt cei care pun in practica ceea ce se decide la nivel strategic de catre lideri? Cum “arata” liderii care sustin digitalizarea?

1. Potentialul Generatiei Y aduce oportunitati

Potrivit raportului Governance Studies Brookings, incepand cu 2025 generatia Y (alcatuita din cei nascuti intre 1982-1993) va reprezenta 75% din totalul fortei de munca la nivel global. Generatie cunoscuta drept cea a nativilor digitali, aceasta are un nivel avansat de utilizare a mediului online si tehnologiilor digitale.