Romania a semnat pe 7 iunie 2017, alaturi de alte 67 de state, Conventia multilaterala pentru implementarea masurilor legate de evitarea dublei impuneri, prevenirea erodarii bazei de impozitare si transferul profiturilor.

Cele mai importante aspecte ale acestui demers sunt urmatoarele:

• Cele 91 de conventii de evitare a dublei impuneri la care Romania este parte au fost desemnate ca fiind tratate fiscale acoperite de Conventie, dar urmeaza a fi incluse intr-un proces de actualizare si modificare ca urmare a adoptarii Conventiei.

• Lipsa unui leadership puternic este factorul determinant in pierderea increderii angajatilor romani in companie
• Doar 7% dintre angajati considera ca sunt recompensati corect pentru succesul angajatorului
• 80% dintre tinerii din generatia Z isi doresc stabilitate la locul de munca

In alegerea primului loc de munca, generatia Z (tinerii cu varsta pana in 21 de ani) din Romania are cea mai mare incredere in recomandarile angajatilor actuali ai unei companii. La distanta de un singur punct procentual (48%), se situeaza sfatul mamei, urmat de cel al consilierului in cariera si de cel al specialistul in recrutare al companiei.

O problema nu poate fi rezolvata cu aceeasi gandire care a generat-o, spunea Albert Einstein. Dar care este problema? Ce anume a condus la aparitia atator provocari pentru functia de HR? In acest moment, raspunsul la aceste intrebari nu este nici simplu, nici la indemana multor organizatii, de la companii multinationale la firme antreprenoriale. Se pot aduce justificari demografice, generationale, de cultura organizationala sau de context economic si tehnologic. Adevarat, dar totusi fals. Sunt cel putin trei surse ascunse de schimbare profunda in organizatii care cer transformarea iminenta a functiei de HR.

• Valoria lanseaza astazi „Puterea brandului personal 2017”, primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din Romania.
• Personalitatea internationala care este o sursa de inspiratie pentru cei mai multi dintre respondenti prin felul in care isi construieste brandul personal este antreprenorul in serie Richard Branson, urmat indeaproape de alte doua personalitati internationale exceptionale - Tony Robbins si Barack Obama.

Exportul de produse si servicii generat de industria de IT din Romania va atinge 77% din totalul pietei de IT in 2017, o crestere semnificativa fata de ponderea de 69% din anul 2015. Asa arata datele furnizate de studiul Software and IT Services in Romania lansat de Asociatia patronala a industriei de soft si servicii (ANIS). Comparativ cu exportul, procentual, consumul de produse si servicii in piata locala este in scadere de la 31% in 2015 la 23% in 2017.

Deoarece piata IT (export si piata locala) a crescut, in termeni nominali piata locala se afla intr-o relativa stagnare. Potrivit aceleasi surse, in conditiile curente, se estimeaza o consolidare a pietei, care va creste de la 4,1 miliarde euro (estimare pentru 2017) la aproximativ 5,5 miliarde euro in 2020. Factorul decisiv de crestere il reprezinta tot exporturile, care vor urca la o pondere de 79% din piata de IT in 2020.

Se discuta de cateva zile despre masurile fiscale anuntate de noul Guvern. Aceste masuri ridica foarte multe semne de intrebare din punct de vedere al fezabilitatii lor, dar si din punct de vedere al impactului pe care il vor determina.

A fost extrem de suprinzator pentru contribuabili, dar si pentru intreg mediul de afaceri desigur, sa constate ca Guvernul doreste niste modificari radicale ale sistemului fiscal.

Masurile anuntate arata o schimbare majora de abordare in decursul unei foarte scurte perioade de timp. Ma refer acum, in special, la inlocuirea impozitului pe profit cu impozitul pe cifra de afaceri, introducerea impozitului pe venitul global si introducerea taxei de solidaritate.

Incepand cu acest an, anumiti lucratori ai multinationalelor care isi pastreaza contractul de munca in tara de origine pot lucra in Romania pana la 3 ani, spre deosebire de anii trecuti, cand legislatia limita perioada la un singur an.

In septembrie 2016 a fost adoptata in Romania Directiva Europeana privind Transferurile Intra-Grup, prin modificarea Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei. Romania este una din cele 8 tari care au adoptat pana acum aceasta Directiva (alaturi de Franta, Italia, Olanda, Spania).

► 31% dintre romanii intervievati in cadrul EY EMEIA Fraud Survey spun ca activitatea de reglementare din sectorul lor a avut un impact pozitiv asupra standardelor etice
► 22% dintre ei spun ca au demisionat dupa ce au observat un comportament non-etic in companiile in care lucrau

Condamnarea in instanta este factorul principal care ar putea impiedica frauda si coruptia, sunt de parere 82% dintre reprezentantii companiilor romanesti sondate in cadrul studiului EY EMEIA Fraud Survey, privind practicile legate de coruptie din Europa, Orientul Mijlociu, India si Africa (zona EMEIA).  

Multi dintre noi suntem implicati sau realizam procese fara ca macar sa ne gandim ca facem asta. Pur si simplu ne desfasuram activitatea. In baza folosirii unor resurse ne asteptam la anumite rezultate. In mediul de afaceri exemple de astfel de procese sunt: recrutarea personalului, facturarea, realizarea de cercetari, reconcilierea conturilor.

Un proces este o serie repetata si sistematica de activitati acolo unde intrarile (resursele folosite) sunt modificate pentru un rezultat cu valoare pentru companie. Valoarea rezultatului este data, printre altele, si de costul necesar pentru realizarea acestuia.

► 59% dintre executivi intentioneaza sa realizeze achizitii in urmatoarele 12 luni
► Ritmul tranzactiilor continua sa se mentina dupa volumul de 45,5 miliarde USD atins in primul trimestru din 2017

59% dintre executivii din sectorul de energie si utilitati de la nivel global se asteapta sa realizeze o achizitie in urmatoarele 12 luni, conform raportului bianual EY Power & Utilities Capital Confidence Barometer. Aceasta cifra reprezinta o crestere cu 12% a apetitului pentru fuziuni si achizitii fata de raportul anterior (47%) si un maxim al ultimilor sapte ani.

Conform studiului "Barometrul digitalizarii 2017" lansat azi de Valoria, doar 3 din 10 companii spun ca au un lider din conducerea companiei desemnat pentru a gestiona digitalizarea afacerii si numai 37% au facut din digitalizare partea centrala a strategiei lor de business.

"Internetul si tehnologia au condus la cresterea exponentiala a vitezei, volumului si diversitatii informatiei. Accesul facil la informatie al consumatorilor a condus la modificarea obiceiurilor acestora de consum. Consumerismul digital impune companiilor noi provocari, dar le aduce si oportunitati, daca inteleg fenomenul digitalizarii si il integreaza in modelul lor de business.