Piata ar putea observa aceasta lipsa cu precadere pe palierul de mijloc al ierahiei de management

Liderii functiilor financiare din companii de top din Romania si-au exprimat temerea cu privire la o posibila diminuare a resursei de talente in viitorul apropiat; acest consens pune Romania intr-o pozitie unica fata de celelalte sapte tari incluse in cel mai recent studiu CFO lansat de Deloitte Europa Centrala.

A treia editie a acestui raport reprezinta punctele de vedere a 362 de seniori cu functii financiare din diverse industrii din Romania, Croatia, Cehia, Ungaria, Polonia, Slovacia si Bulgaria. Chestionarul a inclus intrebari despre mai multe aspecte care au impact asupra afacerilor, de la asteptarile pe plan macroeconomic (cresterea PIB, rata somajului, evolutia cursului de schimb) pana la provocarile individuale (perspectivele financiare ale companiei, obiectivele de business, costurile, strategia, capacitatea de a achita creante).

Romania a revenit pe locul 10 privind atractivitatea sectorului de energie eoliana in preferintele investitorilor, intr-un top 40 care include tari precum Statele Unite, Germania, China si Marea Britanie. Polonia este singura tara din fostul bloc comunist care se plaseaza si ea in primele zece pozitii din ierarhie, conform ultimului raport Renewable Energy Country Attractiveness Indices, lansat astazi de Ernst & Young.

In acelasi timp, Romania isi pastreaza locul 13 in topul referitor la toate formele de energie regenerabila.

Organizatiile performante sunt mult mai susceptibile a-si descentraliza operatiunile pentru a concura intr-un mediu de afaceri globalizat, conform noului raport Ernst & Young. In urma unui sondaj in randurile a 600 de executivi din intreaga lume, studiul dezvaluie ca aceste organizatii acorda libertate mai mare de luare a deciziilor in cadrul relatiilor de raportare directa (49%, comparativ cu 35% dintre organizatiile slab performante chestionate) si redefinesc rolurile intr-un mod mai deschis si mai flexibil (46% fata de 34%).

Studiul Paradigm shift: building a new talent management model to boost growth constata ca exista o lipsa generala de investitii in managementul talentelor in majoritatea companiilor. In timp ce companiile performante obtin recompense financiare investind mai mult in construirea de echipe talentate si descentralizand operatiunile la nivel global, mai putin de jumatate (45%) spun ca obtin eficienta investind in managementul talentelor pentru a atinge obiectivele financiare. Acest indicator scade la 36% pentru companiile slab performante.

Stela Andrei, Human Capital Manager Dept. de Asistenta Fiscala si Juridica Ernst & Young Romania

Cand ne apropiem de sfarsitul fiecarui an, cu totii incercam sa recapitulam cele realizate in anul curent. In acelasi timp, punem pe lista si cele ce ne-au ramas de facut. O superstitie a romanului spune ca nu trebuie sa avem niciun fel de datorie cand incepe un an nou si, desi aceasta este legata strict de bani, indirect, ne gandim de cele mai multe ori la tot felul de obligatii / datorii pe care le avem.

La fiecare sase luni, nivelul de incredere al industriei de private equity din Europa Centrala oscileaza intre optimism si pesimism

Optimismul investitorilor din Europa Centrala a scazut din nou, conform celui mai recent studiu Deloitte Private Equity Confidence Index, proiect care a fost lansat pentru prima data in martie 2003. Scaderea de aproape 30 de puncte inregistrata la acest ultim raport, de la 101 la 71, este semnificativa, insa nu atat de abrupta precum cele inregistrate in octombrie 2007, octombrie 2008 si octombrie 2011.

Achizitiile publice sunt o ispita careia multe companii private nu-i pot rezista, mai ales in contextul crizei economice care si-a lasat amprenta asupra lor. Exista domenii in care contractele publice reprezinta chiar unica sansa de supravietuire. Nu este astfel de mirare ca bataliile care se dau pentru banii publici sunt din ce in ce mai acerbe. Cu atat mai mult cu cat legislatia in domeniu mai prezinta inca multe lacune si se caracterizeaza prin complexitate si mai ales instabilitate, suferind numeroase modificari in ultimii ani. Autoritatile fac in continuare eforturi in identificarea de solutii in acest sens.

In ciuda recesiunii globale si a incertitudinilor generate de criza din Zona Euro, Europa a continuat sa atraga investitii straine directe (ISD) in prima jumatate a anului 2012, conform datelor aferente primelor 6 luni ale anului 2012, cuprinse in raportul Ernst & Young - European Attractiveness Survey.

In prima jumatate a anului 2012, companiile straine au luat peste 1.500 de decizii de investitii in Europa, inregistrandu-se o crestere de 6,3% fata de primele sase luni ale anului 2011. Locurile de munca generate de ISD in prima jumatate a anului 2012 (78.299), compenseaza, intr-o oarecare masura, locurile de munca desfiintate in urma restructurarii si comprimarii lantului de aprovizionare in multe industrii din Europa.

- 79% dintre CFO constata o crestere a cererii pentru expertiza lor in cadrul consiliilor directoare
- 75% considera buna intelegere a dinamicii consiliului director drept principalul beneficiu
- Beneficiile responsabilitatilor suplimentare primeaza in fata riscului de suprasolicitare, daca se face alegerea corecta, la momentul potrivit

Cererea pentru implicarea directorilor financiari (CFO) in consiliile directoare ale companiilor inregistreaza o crestere fara precedent, potrivit celui mai recent studiu Ernst & Young. 79% dintre CFO intervievati au declarat ca expertiza lor in domeniul financiar ii recomanda mai mult ca oricând pentru a ocupa o pozitie in cadrul consiliului director.

Majoritatea companiilor din Romania se auditeaza doar daca sunt obligate, orizontul privind in special catre auditul financiar (cel statutar – obligatoriu- in special, pentru firmele care indeplinesc conditiile conform legii). Auditul trebuie privit insa in primul rand ca un instrument si trebuie imbinate diferite tipuri de audit: cel financiar (pentru a avea o oglinda clara a situatiei financiar-contabile, certificata de experti, de persoane care judeca “la rece” situatiile), cu cel operational, menit sa reprezinte fundamentul oricarei decizii care sa produca schimbari semnificative sau care implica investitii la un nivel mediu si peste mediu, raportat la cifra de afaceri a firmei.

Organizatiile trebuie sa isi schimbe radical abordarea fata de securitatea informatiilor pentru a putea raspunde amenintarilor reprezentate de noile tehnologii, potrivit raportului Ernst & Young - Global Information Security Survey 2012, publicat astazi. Raportul, aflat la a 15-a editie anuala, reprezinta una dintre cele mai complete studii in domeniu si se bazeaza pe raspunsurile a peste 1.850 de CIO (manageri IT), CISO (manageri de securitate a informatiei) si alti directori de securitate a informatiei din 64 de tari.

Valoarea pietei de fuziuni si achizitii din Romania a crescut cu 86%, pana la valoarea de 901 milioane USD, in timp ce valoarea medie per tranzactie a avansat cu 67% in primul semestru al anului 2012, conform studiului M&A Barometer realizat de Ernst & Young.

Astfel, desi numarul tranzactiilor efectuate in prima jumatate a anului a scazut usor fata de aceeasi perioada a anului 2011, valoarea totala a pietei locale a crescut semnificativ, cu 86% in termeni de valoare de piata extrapolata, si cu 74% in ceea ce priveste valorile publice ale tranzactiilor.