Printr-un act normativ publicat in Monitorul Oficial din 24 iulie s-au modificat Legea nr. 76/2002 privind asigurarile de somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si Legea nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale.

Intre modificari se afla reformularea unor categorii de persoane care se pot asigura facultativ in sistemul de somaj, precum asociatii unici, asociatii, PFA-urile, romanii care lucreaza in strainatate etc., asa incat orice persoana neasigurata care realizeaza un venit se poate asigura facultativ in sistemul de somaj. Pentru fiecare absolvent angajat, angajatorii care incadreaza pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar timp de 1 an suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la angajare (pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii), o suma egala cu 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal sau 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta pentru absolventii de invatamant superior.

Angajatorii care incadreaza absolventi sunt obligati sa mentina contractul de munca cel putin 18 luni, in caz contrar fiind obligati sa restituie in totalitate sumele incasate plus dobanda de referinta a BNR in vigoare la data incheierii raporturilor de munca, daca incheierea raportului de munca s-a petrecut intr-una dintre urmatoarele situatii legale: cu acordul partilor, pentru ca salariatul nu corespunde profesional, ca urmare a desfintarii postului sau prin pensionarea salariatului si constatarea nulitatii contractului de munca. Angajatorii care incadreaza in munca pe o perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau care sunt unici sustinatori ai unor familii monoparentale primesc lunar timp de 1 an o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, pentru fiecare somer din aceste categorii, cu conditia de a mentine contractul de munca minim 18 luni.

Modificari privind ajutoarele de minimis pentru IMM-uri

Statul acorda IMM-urilor ajutoare de minimis sub forma de suma nerambursabila de 100% din valoarea cheltuielilor aprobate spre finantare, de pana la 200.000 euro (echivalent in lei), pentru majoritatea domeniilor de activitate.

Hotararea nr. 453/2013 modifica si compleaza HG nr. 274/2013, care contine conditiile privind acordarea ajutoarelor respective; principalele modificari vizeaza extinderea tipurilor de cheltuieli eligibile si eliminarea obligativitatii demonstrarii eficientei economice a intreprinderii solicitante de ajutor de minimis.

Astfel, potrivit noului act normativ intrat in vigoare, cheltuielile privind realizarea si achizitia de constructii avand ca destinatie prestarea altor servicii au fost incluse in categoria cheltuielilor eligibile, alaturi de cele legate de realizarea sau achizitia de constructii noi cu scop industrial, destinate desfasurarii activitatii pentru care s-a solicitat finantare. Raman eligile cheltuieliele efectuate pentru achizitia de echipamente tehnologice - masini, utilaje si instalatii de lucru, aparate si instalatii de masurare, control si reglare, mijloace de transport neinmatriculabile, pentru sustinerea activitatii intreprinderii, precum si pentru echipamente IT.

De asemenea, noile reguli elimina obligativitatea demonstrarii eficientei economice a intreprinderii solicitante (in urmatorii 3 ani de la finalizarea investitiei)si a fost extinsa seria de documente cu care IMM-urile pot obtine acordul de finantare, in sensul ca daca anterior firmele trebuiau sa faca dovada detinerii unui drept real principal sau a unui drept de creanta asupra terenului (pentru realizarea de constructii) si asupra constructiilor care reprezinta locatia investitiei (pentru achizitia de echipamente), in prezent poate fi suficient un alt document incheiat in forma autentica, care sa certifice dreptul de folosinta.

Articol pus la dispozitie de R&M Audit-Contabilitate