Companiile private din Romania prognozeaza o crestere medie de 6% a salariilor de baza in 2026, dupa un avans de 7,47% in acest an si 10,45% anul trecut, arata studiul salarial si de beneficii PwC PayWell 2025.

Majorarile salariale au incetinit in ultimul an, iar estimarile companiilor arata ca tendinta se va mentine si anul viitor, in conditiile in care cresterea economica a franat brusc si perspectivele de revenire sunt incerte.

Datele Institutului National de Statistica (INS) indica o crestere economica de doar 0,8% in 2024 si 0,3% in primul semestru din 2025 fata de aceeasi perioada a anului trecut. Pe de alta parte, cresterea inflatiei erodeaza veniturile angajatilor si pune presiune pe companii sa actualizeze salariile, in special in sectoare unde nivelurile salariale medii sunt mai reduse, precum industrie sau retail.

In acest an, sectorul tech a inregistrat cea mai mare crestere a salariului mediu, de 9%, fiind de asemenea si sectorul cu cel mai mare salariu brut mediu dintre cele analizate, cu 21.085 lei. Sectorul de retail a avut a doua cea mai mare crestere, de 8,99%, urmat de industrie, cu 8,32%. La polul opus, sectorul farmaceutic a inregistrat o majorare a salariului mediu de baza de doar 3,56%. Observam insa ca sectoarele cu cresteri mai mari anul trecut au redus anul acesta cresterile si invers, ceea ce inseamna ca diferentele nu reflecta realitati economice diferite, ci ca la 2-3 ani fiecare sector se regleaza privind actualizarea salariilor la nivelul pietei, in functie de dinamica cerere-oferta.

Functiile organizationale cu cele mai mari cresteri anul acesta au fost cele de vanzari (9,37%) si de servicii administrative si de infrastructura (9,08%), urmate de HR (7,69%) si IT (7,13%), reflectand prioritatile organizatiilor.

In urmatorul an, companiile din industrie anticipeaza cea mai mare crestere a salariului mediu, de 8,33%, urmate de companiile farmaceutice (6,92%) si cele din retail (6,68%). In schimb, companiile din tehnologie se asteapta la o majorare de 5,29%, cea mai mica dintre sectoarele incluse in studiu.

Decalajul salarial intre femei si barbati se mentine

Studiul PayWell 2025 arata ca diferenta de remunerare intre femei si barbati se mentine. Desi la nivelul angajatilor cu venituri mici, salariile de baza medii pentru femei si barbati sunt similare, decalajul creste in grupul salariatilor cu venituri medii si devine si mai vizibil in randul angajatilor cu venituri mari. Desi in Romania, diferentele salariale de gen analizate post cu post sunt relativ mici in comparatie cu alte tari, problema este mai degraba de reprezentare a femeilor in posturi cu salarii mari. Femeile tind sa ocupe locuri de munca mai slab platite decat barbatii: 74% dintre angajatii din sfertul cel mai slab platit sunt femei, in timp ce in sfertul cel mai bine platit procentul acestora scade la 56%. Esantionul studiului este compus din 66% femei si 34% barbati.

Cele mai mari decalaje salariale se inregistreaza in sectoarele bancar si tech si cele mai mici in industrie si sectorul farmaceutic.

Alti factori ce contribuie la un salariu mai mare

Varsta influenteaza semnificativ venitul angajatilor. Categoria de varsta cu cel mai mare salariu mediu este 26-43 de ani. Nivelul salariului mediu scade semnificativ pentru angajatii aflati la inceput de cariera (pana in 25 de ani), ceea ce este normal fiind vorba de inceput de cariera, dar si pentru cei care se apropie de varsta pensionarii (peste 55 de ani), ceea ce reflecta o mobilitate scazuta in aceasta categorie, dar si posibile discriminari pe baza de varsta pe piata muncii.

Angajatii performanti (high achievers) primesc salarii in medie cu 13-20% mai mari decat colegii lor.

Diferentele intre regiuni raman semnificative

In continuare, regiunea Bucuresti-Ilfov conduce detasat la nivel de salarii, inregistrand un salariu mediu brut de 16.373 lei, cu peste 85% mai mare decat Moldova (8.874 lei) si Muntenia (8.732 lei) si cu 52% mai mult decat Banat si Transilvania (10.758). 
Decalajele salariale intre regiuni sunt mai mari la nivelul pozitiilor de management si mai reduse pentru angajatii implicati la nivel operational.

Topul beneficiilor

Tichetele de masa raman cele mai raspandite beneficii acordate de companii (84%), urmate indeaproape de zilele libere suplimentare (83%). Cafeaua si snack-urile gratuite (70%) si abonamentele medicale (64%) sunt si ele in top. 

Rambursarea achizitiei de ochelari, optiunile de entertainment, beneficiile si programul flexibil sau abonamentele medicale au pierdut din popularitate in ultimul an. In schimb, mai multe companii ofera acum masaj la birou, discounturi pentru produse oferite de companie sau de parteneri, sesiuni de terapie individuala sau asigurare medicala.

Beneficiile clasice raman in top, dar remarcam o importanta mai mare acordata de companii beneficiilor care au legatura cu sanatatea si starea de bine a angajatilor (well-being). Tot mai multi angajatori pun accentul pe reducerea stresului angajatilor, oferindu-le sesiuni de educatie, terapie individuala sau masaj la birou. De asemenea, in contextul cresterii preturilor, mai multe companii au adaugat anul acesta discount-uri pentru angajati la produsele si serviciile proprii sau ale partenerilor.

Autori: Oana Munteanu, Director PwC Romania 
Gabriela Batir, Senior Manager PwC Romania