- Apetitul pentru fuziuni si achizitii (M&A) se mentine, peste jumatate din companiile globale intentioneaza sa faca o achizitie in urmatoarele 12 luni.
- In cautarea talentelor si adoptarea tehnologiei, majoritatea companiilor planuiesc fuziuni si achizitii si investitii de capital semnificative in aceste directii
- SUA si Regatul Unit sunt principalele destinatii M&A; majoritatea directorilor executivi nu intrevad o recesiune in viitorul apropiat

Odata cu atingerea in 2012 a pragului de un miliard de smartphone-uri la nivel global, companiile intra intr-o era de transformare accelerata. Spre deosebire de companiile de traditie, companiile secolului 21 sunt de 10-40 de ori mai eficiente. Companiile formate pe calapodul vechii economii daca nu-si remodeleaza afacerea vor avea parte de ”momentul lor Kodak”. Care vor fi implicatiile? Multiple.

Peste 10 sau 20 de ani redesenarea fiecarei industrii va fi o realitate dictata de noile transformari: orase inteligente, energie regenerabila, infrastructura pentru lantul de distributie, aprovizionare, educatie si servicii sociale pentru aproximativ 9 miliarde de oameni. Si tot atunci, liderii care vor conduce aceste companii vor fi diferiti de cei de acum. Cum vor arata liderii din 2030?

Un sfert dintre companiile care au participat la studiul PayWell 2019 realizat de PwC Romania iau in calcul importul de forta de munca pentru a-si acoperi deficitul de angajati, cererea fiind, in special, pentru muncitori necalificati sau sezonieri.

Companiile care si-au exprimat aceasta intentie provin preponderent din sectoare precum hoteluri si restaurante, constructii sau agricultura. O tendinta similara a aparut, conform studiului, in servicii de tip business process solution si IT&C. Romania se confrunta cu un deficit acut al fortei de munca, mai ales in sectoarele mentionate, ca urmare a migratiei, problemelor demografice sau ale sistemului educational din ultimele decenii. Potrivit estimarilor PwC, pentru a sustine o crestere economica de 3,5% este nevoie de inca 1 milion de angajati, pana in 2022.

- 79% din respondentii studiului EY descriu mediul fiscal international ca ‘incert’
- 82% s-au confruntat cu controverse in domeniul preturilor de transfer in ultimii 3 ani
- 40% din respondenti au inregistrat situatii de dubla impunere ca urmare a ajustarilor in domeniul preturilor de transfer

Schimbarile accelerate din mediul fiscal international provocate atat de reformele fiscale din toata lumea, cat si de initiative precum efortul de digitalizare al OCDE, au condus la o incertitudine fara precedent in randul directorilor executivi din domeniul fiscal de la nivel global, conform studiului EY ”Transfer Pricing and International Tax Survey 2019”, in cadrul caruia au fost intervievate peste 700 de persoane cu functii de conducere in domeniul fiscalitatii si al preturilor de transfer.

Noua editie a studiului „Evolutia afacerilor in 2019” lansat azi de Valoria si realizat in parteneriat cu Doingbusiness.ro, prezinta datele comparative din primul si al doilea semestru, oferind o perspectiva unica a modului in care companiile au previzionat evolutia afacerilor in 2019.

In opinia directorilor generali ai companiilor din Romania, dintre masurile care ar imbunatati mediul de afaceri din Romania pe primul loc este scaderea taxarii muncii (84%), urmata de controlul si limitarea evaziunii fiscale (72%) si dezvoltarea infrastructurii (61%) dintre cele 421 de raspunsuri.

Intr-o lume de afaceri guvernata de eficienta, ce alegi: rezultate imediate, dar nesustenabile sau rezultate etapizate, dar care consolideaza pozitia financiara a companiei pe termen lung? Este dilema oricarui CEO nou investit in functie.

Ca fondator al companiei PKF Finconta am avut mereu mereu clar in minte de ce vreau in compania mea un CEO orientat pe termen-lung in toate aspectele afacerii. Dar exemplele majoritare, chiar si din Romania, inclina balanta spre dorinta de a avea rezultate mari pe termen scurt. De aceea vreau sa clarific beneficiile acestei abordari diferite.

In ultima perioada, contribuabilii sunt din ce in ce mai des subiectul controalelor fiscale, mai mult de 500 de persoane fizice fiind verificate de la inceputul anului 2018 pana in prezent.

Atat contextul socio-politic local, cat si cel international vin constant cu noi elemente in vederea reglementarii acestui domeniu. Iar autoritatile din Romania au in plan dezvoltarea unei aplicatii care sa permita identificarea mult mai rapida a persoanelor fizice cu risc fiscal ridicat.

Exista o multitudine de reforme internationale privind obligatia institutiilor financiare de raportare catre autoritati a informatiilor referitoare la rezidentii proprii, iar la nivelul Uniunii Europene au fost elaborate diverse directive privind schimbul automat de informatii intre autoritatile fiscale, cooperarea administrativa in ceea ce priveste accesul autoritatilor fiscale la informatiile privind combaterea spalarii banilor etc.

Salariile brute in randul companiilor private au crescut in medie cu 9,4% in acest an, potrivit studiului salarial PayWell 2019 realizat de PwC Romania. Majorarea salariala raportata pentru 2019 depaseste nivelul de 4,6%, estimat pentru acest an de catre companiile respondente in editia anterioara. Pentru 2020, companiile private anticipeaza o crestere medie a salariilor brute de 5,7%.

Cea mai mare crestere medie a salariilor in 2019, de 14%, a fost inregistrata de sectorul hotelier. De asemenea, majorari peste media tuturor sectoarelor incluse in sondaj au fost raportate de industrie +11%, leasing +10% si retail +10%. Conform Paywell 2019, salariul mediu brut in randul companiilor participante a urcat la 5.941 lei de la 5.428 lei, in 2018.

Importatorii romani s-au confruntat in ultima saptamana cu intarzieri in acordarea liberului de vama la diverse birouri vamale din Romania, in special in Bucuresti. Mai precis, camioanele nu au putut parasi vamile pana cand autoritatile vamale nu au confirmat efectiv primirea sumelor aferente taxelor vamale datorate in conturile proprii (intre 2-5 zile de asteptare).

In era digitala, era vitezei, 90% din operatiunile de vamuire din Romania sunt realizate in continuare in procedura normala, din pacate. Adica prezenta fizica a mijloacelor de transport in vami este necesara, efectuarea controalelor fizice trebuie sa se realizeze in programul de lucru al ofiterilor vamali, plata sumelor aferente taxelor de import trebuie confirmata de biroul vamal.

Recent intrata in vigoare, Directiva privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata  are ca obiectiv cresterea gradului de participare pe piata muncii a femeilor, a parintilor si a oricaror categorii de angajati care au in ingrijire rude sau alte persoane cu care locuiesc, prin reglementarea unor formule de lucru flexibile si a concediilor pentru motive familiale.

Care sunt insa obligatiile stabilite in sarcina angajatorilor si cum ar trebui sa se pregateasca acestia?

Daca in prima parte a articolului despre tacticile cheie din marketingul B2B am vorbit despre branding si initiative de brand, despre cat de puternic este video marketingul si cat de important este marketingul de continut, vom continua cu alte trei zone esentiale pe care este bine sa se concentreze toate companiile care vor sa obtina rezultate in mod eficient.

1. Experimentarea cu tehnologiile emergente
Nici o lista de lista de tendinte cu privire la tacticile de marketing B2B nu se poate considera relevanta fara a acorda atentie si tendintelor si tehnologiilor emergente. Este vorba despre tehnologii precum cautarea vocala, inteligenta artificiala (AI), automatizarile de tot felul, chatbotii, realitatea virtual si augmentata (VR&AR) si Internetul Lucrurilor (IoT), printre multe altele.