Promovarea companiei ca sa atraga noi angajati este foarte importanta. Deoarece criza de personal este tot mai acuta in Romania, comunicarea valorilor unei companii ajuta la consolidarea atractivitatii, retentiei, productivitatii si satisfactiei angajatilor.

Abordarea ce isi propune aceste obiective si le realizeaza prin storytelling, elemente vizuale, beneficii pentru angajati, cultura organizationala sanatoasa si multe altele, se numeste brand de angajator.

Cu toate necunoscutele pe care le implica, Brexit va schimba radical peisajul economic, iar companiile din Romania vor resimti, la randul lor, impactul atat pe termen scurt, cat si lung. Se impune, astfel, o atentie reala si elaborarea unui plan individual care sa le ajute sa limiteze efecte negative, sa maximizeze oportunitatile si, in general, sa poata reactiona in mod eficient la realitati economice, spun avocatii Clifford Chance Badea, biroul local al firmei globale Clifford Chance.

Radu Ropota (foto), counsel in practica de Finantari si Piete de Capital si coordonatorul practicii de Restructurare si Insolventa, subliniaza: „Comisia Europeana a propus o serie de masuri in cazul unui Brexit fara acord - asa-numitul „hard Brexit” - atat la nivelul Uniunii, cat si la nivelul statelor membre. In ceea ce priveste masurile la nivelul statelor membre, in acest moment in majoritatea tarilor din Uniunea Europeana am vazut deja elaborate planuri de interventie legate de Brexit menite sa limiteze impactul negativ intr-o serie de arii precum pietele financiare si drepturile cetatenilor.

Marketingul de evenimente a devenit din ce in ce mai important pentru firmele cu afaceri B2B. In ultimii ani s-a vazut o crestere a cheltuielilor de marketing pentru prezenta la evenimente, in timp ce furnizorii de tehnologie au constuit aplicatii care sa aduca randamente din ce in ce mai bune acestei investitii din bugetul de marketing.

Conform unei analize realizata de echipa Valoria, evenimentele s-au dovedit a fi o tactica excelenta de marketing deoarece:
• Genereaza interactiuni relevante intre echipele de manageri din care rezulta noi oportunitati, potrivit a 78% dintre respondenti
• Faciliteaza conversia contactelor indirecte in contacte directe, conform a 65% dintre respondenti
• Dupa email (57%), evenimentele permit cea mai buna initiere de oportunitati (48%)

In ultimii zece ani, Romania a devenit un centru important in domeniul IT&C, acest sector inregistrand cresteri solide de la un an la altul. Gradul ridicat de atractivitate generat de calitatea muncii prestate de specialistii din Romania din IT&C a determinat unele companii straine, care nu au prezenta pe piata locala, sa foloseasca expertiza acestora, oferindu-le un venit competitiv si posibilitatea de a lucra de acasa.

Astazi totul se intampla in retea. Interconexiunile dintre nodurile acesteia cresc exponential spre beneficiul ficaruia dintre cei care o alcatuiesc. Companiile interesate doar sa-si multumeasca actionarii rateaza oportunitatea conectarii la retea. Actionarii sunt doar un nod – reteaua este alcatuita si din angajati, consumatori, furnizori, mediu si intreaga comunitate. Prin urmare compania trebuie sa tina cont de aspiratiile tuturor factorilor interesati, dincolo de investitorii directi.

Principiul ca pentru o companie interesele proprii ar trebui sa depaseasca obiectivul imediat al profitului, in beneficiul unui scop mai inalt, este foarte dezbatut. Dupa depasirea etapei de definire a scopului ca aspiratie care sa inspire si sa cheme la actiune, acum companiile intra in etapa de definire a scopului in functie de o conceptie mai larga.

- 84% dintre companii planuiesc vanzari partiale de afaceri pana in 2021, in crestere de la 43% in urma cu doi ani
- 81% declara ca optimizarea modelelor operationale va avea un impact vizibil asupra planurilor de vanzari in urmatoarele 12 luni
- 70% preconizeaza vanzari de active cu impact ridicat asupra afacerii, in crestere de la 50% in 2018

Companiile se orienteaza catre vanzari partiale pentru a castiga avantaje competitive, in special pe fondul schimbarilor generate de tehnologie, de preferintele clientilor si al presiunii actionarilor, arata studiul EY Global Corporate Divestment Study 2019.

Sistemul bancar global inregistreaza cele mai bune rezultate din ultimul deceniu, in ciuda faptului ca bancile se dezvolta in ritmuri diferite, conform studiului Deloitte „Perspective asupra pietei bancare si de capital, editia 2019”. Insa, pe masura ce sistemul se adapteaza la transformarile digitale, apare presiunea asupra rentabilitatii, care deriva din nevoia de a gestiona mai bine datele, de a integra solutiile tehnologice specifice domeniului financiar (fintech), precum si solutiile de securitate, arata analiza Deloitte.

Conform studiului, consolidarea ar putea reprezenta singura solutie pentru ca unele banci sa supravietuiasca, avand in vedere provocarile unice cu care acestea se confrunta, precum deficientele structurale, dificultatea de a-si vinde produsele si serviciile, precum si ratele scazute sau negative ale dobanzilor. Numeroase banci europene si-au redus dimensiunea, retragandu-se de pe unele piete internationale. Pe de alta parte, sistemul bancar din Statele Unite este robust, cu un nivel foarte bun de eficienta si de credite neperformante.

Centrarea pe client poate fi o formula fara substanta daca nu exista actiuni coerente care sa o demonstreze. Pentru al doilea an la rand, compania Valoria analizeaza evolutia perspectivei companiilor cu privire la consumator. Studiul ”Barometrul centrarii pe client in companiile din Romania” identifica aspecte si provocari fundamentale care, in mod obisnuit, descurajeaza o firma sa devina orientata spre client.

In aceasta selectie aratam rezultatele in functie de trei categorii principale de respondenti: directorii din top managementul companiilor, managerii din esalonul de middle management si sefii de departament. Vom observa in ce mod fiecare dintre aceste categorii de respondenti are o perspectiva diferita in ceea ce priveste tema studiului.

Conform raportului PwC Romanian M&A Outlook, piata de fuziuni si achizitii (M&A) din Romania s-a mentinut la o valoare ridicata, chiar daca, prin comparatie cu anul 2017, a inregistrat o scadere (12%). Deprecierea fata de anul precedent a fost in linie cu evolutia pietei Europei Centrale si de Est.

In privinta volumelor, cele peste 170 de tranzactii inregistrate anul trecut in Romania au insumat o valoare de aproximativ 5 miliarde de euro. Suma are in vedere valorile tranzactiilor facute publice, dar si estimari si proiectii ale valorilor, in situatiile in care date referitoare la pret nu au fost disponibile din surse publice.

- Creste numarul afacerilor de familie din sectoarele bazate pe tehnologie
- Consiliile de administratie au in componenta un procent tot mai mare de persoane din afara familiei, iar diversitatea de gen este foarte redusa
- Creste numarul firmelor europene nou intrate in clasament

Veniturile totale generate de cele mai mari 500 de afaceri de familie din lume au crescut cu 9,9% in ultimele 24 de luni, conform clasamentului global- Global Family Business Index 2019 realizat de EY si Universitatea din St. Gallen, Elvetia. In acelasi timp, numarul afacerilor de familie din sectoarele bazate pe tehnologie a crescut semnificativ ca reprezentare in acest clasament in aceeasi perioada, de la 28% in 2017 la 38% in editia din acest an.

Conform ultimelor noastre observatii si sondaje, venitul mediu brut in Romania in 2019 este de aproximativ 1 000Eur pe luna (in fapt putin mai mic de 1'000Eur) venit care include chirie, transport si alte beneficii. Intr-adevar, salariile difera in mod drastic intre diferite locuri de munca.

Aproximativ 25% din oameni castiga mai putin de 500Eur, apoi aproximativ 50% castiga mai putin de 900Eur (prin urmare, 50% dintre salariati castiga sub  acest nivel de 900Eur) si maximum de 50% din populatia salariala nu castiga egal sau mai putin de 1'400Eur. Din acest ultim segment exista un mic procent  de 15-Max 20% care ar avea  salariul de peste 1'400-1'500 EUR si unul foarte mic (< 2-Max. 3%), cu peste 3'000Eur pe luna.