Cu ocazia perioadei de Black Friday, Accace Romania, una dintre principalele companii de consultanta de afaceri si externalizare servicii din Europa Centrala si de Est, aduce in atentie importanta cadrului legal care guverneaza vanzarile la pret redus. Potrivit specialistilor Accace, legislatia privind comercializarea produselor si serviciilor de pe piata romaneasca este extrem de relevanta si necesara pentru a proteja atat drepturile consumatorilor, cat si interesele operatorilor economici.

Daca anul trecut, in luna decembrie, intra in vigoare Legea 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, fiind stabilit cadrul general cu privire la protectia persoanei care sesizeaza incalcari ale legii (avertizorul in interes public), doar pentru institutiile publice si companiile private cu mai mult de 249 de angajati, incepand din acest an (17 decembrie, mai exact), prevederile vor fi aplicabile si persoanelor juridice private care au intre 50 si 249 de angajati.

Planificarea si gestionarea carierei reprezinta un element crucial in retentia angajatilor. O parte importanta a acestei ecuatii consta in mentinerea coerentei si relevantei planului initial de cariera stabilit in timpul procesului de onboarding si in feedback-ul de parcurs.

Cu toate acestea, exista adesea o discrepanta semnificativa intre planurile initiale si realitatea de pe teren, iar aceasta poate duce la dezamagire si frustrare pentru debutanti si la stres pentru manageri.

Esti manager sau antreprenor de ceva vreme? Daca raspunsul este DA. atunci cu siguranta stii ca arta recrutarii devine din ce in ce mai importanta pentru succesul companiei tale. Cu toate acestea, exista o tendinta periculoasa in randul managerilor si antreprenorilor de a cadea in capcana subtila, dar omniprezenta, a proiectiei psihologice. Purtati de propriile procese mentale, unii dintre acestia ajung sa isi proiecteze in mod inconstient temerile, aspiratiile si nevoile nerezolvate asupra candidatilor lor, influentand in mod subiectiv procesul de recrutare.

Rolul principal al procedurii insolventei, astfel cum a fost acesta declarat in mod clasic, este recuperarea creantelor creditorilor unei societati in insolventa, in cadrul unei proceduri colective, cu participarea tuturor creditorilor interesati. Din acest motiv, puterea de decizie in cadrul procedurii insolventei este in principal la creditorii societatii in insolventa, acestia putand stabili directia procedurii prin votul dat in Adunarea Creditorilor si a Comitetului Creditorilor. Din acelasi motiv, rolul obisnuit al judecatorului sindic este de asigurare a legalitatii procedurii.

• Majoritatea companiilor din Romania (68%) deruleaza activitatea de administrare personal cu resurse interne si doar 32% au externalizat serviciul
• Aproape 44% dintre firmele chestionate lucreaza cu un singur angajat pentru partea de administrare personal
• Peste jumatate (57%) din firmele romanesti din sondaj au indicat ca activitatea de salarizare este asigurata de o echipa interna, iar diferenta de 43% cu resurse externe
• 46% din companiile romanesti continua sa tina manual evidenta timpului lucrat (pontajul angajatilor)

Romania se mentine pe primul loc intre statele membre ale Uniunii Europene la neincasarea TVA, cu un deficit estimat la 36,7% la nivelul anului 2021, in scadere usoara de la 37,3% in 2020, potrivit unui raport recent al Comisiei Europene care analizeaza datele din anii mentionati.

Romania isi adanceste pierderile din TVA in termeni nominali la 9 miliarde euro in 2021 fata de 7,9 miliarde euro in 2020, anul precedent din raport.

Motivatia angajatilor sta la baza succesului unei companii. Cand angajatii sunt motivati, sunt mai implicati, mai productivi si mai inovatori. Cu toate acestea, multi manageri tind sa treaca cu vederea masuri simple, care pot creste semnificativ motivatia angajatilor.

Iata care sunt cele cinci abordari usor de implementat, pe care multi manageri le trec adesea cu vederea, dar care vor aduce rezultate imediate si pe termen lung. Statisticile si exemplele ilustreaza in mod convingator impactul acestora.

Intr-o tara precum Romania, in care ciclul electoral aduce cu sine promisiuni de redistribuire a bogatiei de la cei prosperi catre cei mai putin privilegiati, dezbaterea privind cresterea salariului minim este adesea intensa si polarizata. In esenta, aceasta este o discutie legata de democratia reprezentativa.

• Printre „vedetele” facilitatilor fiscale raman scutirea de impozit pe profit pentru profitul reinvestit si reducerea de impozit pe profit pentru mentinerea si cresterea capitalurilor proprii
• Facilitatile pentru activitatea de cercetare-dezvoltare nu sunt inca utilizate suficient de catre companiile romanesti
• Cele mai importante aspecte de urmarit in vederea aplicarii facilitatilor fiscale existente se refera la metodele de calcul, incadrarea in prevederile legale si identificarea corecta a elementelor componente
• Jurisprudenta europeana este „o mina de aur”, sunt spete care pot fi interpretate in baza legislatiei UE

In Romania, pentru societatile straine inregistrate in scopuri de TVA, dar fara un sediu permanent sau un sediu fix, procesul de recuperare a taxei pe valoare adaugata poate dura mai mult de 2 ani de la momentul solicitarii. Pe de alta parte, pentru societatile romanesti, perioada de solutionare a controalelor fiscale ce au ca scop recuperarea TVA-ului, atinge in medie 180 de zile de la depunerea cererii si inceperea inspectiei fiscale, desi termenul de solutionare este de maxim 90 de zile, potrivit Codului de procedura fiscala. Acacce Romania a analizat intregul demers prin care trec companiile romanesti si cele straine pentru a-si recupera taxa pe valoarea adaugata din partea autoritatilor.