A sosit din nou decembrie, luna mult-asteptata a sarbatorilor si a mini-vacantei de iarna. O perioada de deconectare de la responsabilitatile de serviciu, de planificare a timpului liber cu familia sau cei dragi, in general, acel moment din an cand majoritatea oamenilor isi canalizeaza energia catre activitati recreationale si de odihna si mai putin catre cele profesionale. Totusi, pentru o parte dintre noi, atentia nu e indreptata doar spre agenda personala de vacanta, ci si catre agenda Guvernului, fiind de notorietate faptul ca autoritatile obisnuiesc sa adopte modificari fiscale semnificative in perioada Craciunului sau a Anului Nou.

In prezent, Codul Fiscal permite amanarea platii TVA datorata in vama la momentul importurilor efectuate de agentii economici care:

i. au obtinut certificat de amanare de la plata (operatorii economici care in ultimele 6 luni au realizat importuri cu o valoare cumulata de cel putin 50 milioane lei),

ii. au obtinut certificat de operator economic autorizat („AEO”) sau

iii. au obtinut autorizatie de depunere a unei declaratii vamale sub forma unei inscrieri in evidentele declarantului („EIDR”).

Parcursul impresionant al evolutiei inteligentei artificiale (IA) a marcat un avans impetuos in 2023. Se contureaza perspective uluitoare pentru un viitor bazat pe asistenti virtuali IA, chiar daca prognoza acestor asistenti virtuali depinde in mod direct de resursele si eforturile pe care le investim in antrenarea lor ca sa ne fie parteneri digitali.

Istoric vorbind, stimulentele fiscale au fost o parte integranta a setului de mecanisme fiscale pe care statele lumii le-au folosit pentru atragerea investitiilor straine directe. Facilitatile fiscale pentru companii capata diverse forme (spre exemplu, amortizari accelerate, posibilitatea reportarii pierderilor, deducerea suplimentara a cheltuielilor de cercetare-dezvoltare, posibilitatea de consolidare fiscala) si au fost, in general, introduse in scopul de a sprijini fie obiective economice mai largi, cum ar fi crearea de locuri de munca sau nevoia de a atrage investitii straine directe, fie strategice, de exemplu facilitarea digitalizarii, tranzitia energetica si altele.

Deficitul de forta de munca si de competente reprezinta principala ingrijorare a companiilor din Romania, fiind considerat cel mai mare risc care, in urmatorul deceniu, care ar putea afecta negativ rentabilitatea industriei in care acestea activeaza, conform sondajului PwC CEO Survey 2023. Preocuparea privind disponibilitatea si pregatirea fortei de munca reiese din analizele si sondajele noastre si este o constanta pe agenda executivilor. In ultimul timp, schimbarile demografice cauzate de imbatranirea populatiei si migratie, precum si impactul noilor tehnologii au accentuat aceasta temere. Vedem cum tot mai multe companii au dificultati de a recruta si, mai ales, de a recruta oamenii cu aptitudinile potrivite. Aceasta discrepanta dintre competentele angajatilor si nevoile angajatorilor genereaza o situatie paradoxala: exista locuri de munca disponibile, dar si somaj.

La data de 17 mai 2023, in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene a fost publicata Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei, prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii legii.
Directiva urmareste stabilirea unor standarde de transparenta salariala, prin:

Indiferent de amploarea schimbarii, cheia succesului este ca aceasta sa ajute compania sa-si atinga obiectivele de crestere. Tocmai de aceea abilitatile de management al schimbarii sunt importante pentru directori generali, manageri si antreprenori. Acestia trebuie sa inteleaga ca este corect ca, in managementul schimbarii, sa se concentreze pe modul in care oamenii primesc si se adapteaza la noile moduri de lucru. In acelasi timp este importanta gasirea succesiunii adecvate de procese si etape pentru ca schimbarile sa fie implementate in mod eficient in organizatie.

Preocuparea angajatilor pentru stabilitatea locului de munca este o constanta pe intregul parcurs profesional al unei persoane, dar pandemia sau mai nou, inteligenta artificiala au facut ca aceasta sa creasca, iar in unele situatii sa se transforme intr-o grija permanenta. In majoritatea studiilor care sondeaza preocuparile angajatilor, siguranta locului de munca a fost pe primul loc sau a inregistrat procente semnificative, inclusiv in randul angajatilor foarte tineri. Anul 2023 a inceput cu o recesiune care se profileaza cu si mai multe disponibilizari anuntate de companii precum Google, Amazon si Microsoft, care au ridicat semne de intrebare pe intreaga piata a muncii.

In contextul global al preocuparilor crescande privind sustenabilitatea si responsabilitatea sociala a companiilor, conceptul ESG (Environmental, Social, and Governance) a devenit din ce in ce mai relevant. In Romania, legislatia actuala si viitoare impune companiilor obligatia de a raporta informatii legate de ESG, deschizand drumul catre o schimbare semnificativa in modul in care organizatiile abordeaza aceste aspecte.

La inceputul acestui an aduceam in atentie faptul ca Romania trebuie sa transpuna in legislatia locala Directiva Europeana nr. 2041/2022 privind Venitul Minim European Adecvat (Fair Minimum Wage), un act legislativ controversat, dar si ambitios, care si-a propus sa asigure o minima protectie socio-economica categoriilor vulnerabile de lucratori din cadrul Uniunii Europene.

Trusted Advisor Strategy & Finance, compania romaneasca de contabilitate si strategie financiara, condusa de Ioana Arsenie, strateg financiar, prezinta rezultatele studiului „Raportarea Financiara la Antreprenori”, editia a-IV-a, 2023.

Studiul a fost realizat in perioada august – octombrie, pe un esantion de 250 de respondenti, companii antreprenoriale din Romania, care au inregistrat in 2022 o cifra de afaceri intre 100 000 de euro si 10 milioane de euro din zonele Bucuresti-Ilfov si regiunea Transilvania din sectoare ca auto, comert online, medical, productie, retail, software si transport.