Romania a facut progrese pentru reducerea inegalitatilor intre femei si barbati pe piata muncii, insa decalajul salarial ramane mare, de 21,6% in anul 2023, potrivit analizei ”Equal Pay Gender” realizata de PwC Romania pe baza datelor colectate in cadrul sondajului Paywell*. Decalajul este calculat ca raport intre salariul mediu al barbatilor si cel al femeilor, iar fata de editia anterioara a analizei, din 2022, se afla in scadere cu 1,7 pp.

Valul de modificari legislative care loveste peisajul fiscal la nivel mondial redefineste modul in care sunt percepute si gestionate preturile de transfer, mai ales in contextul unor preocupari majore legate de posibilitatea aparitiei, din ce in ce mai frecvent, a situatiilor de dubla impunere in cadrul grupurilor de companii. Transformarile la care asistam modeleaza strategiile, schimband fundamental modul in care acestea integreaza nevoia de certitudine in privinta preturilor de transfer cu nevoile operationale concrete ale companiilor.

A fi recrutor pe o piata a muncii dinamica in situatia economica prezenta e in sine o provocare. Echilibrul mental si financiar e crucial, atat pentru recrutor cat si pentru business-ul de recrutare, iar acest lucru nu e usor de atins intr-un context in care asteptarile sunt foarte mari de ambele parti, angajatori si candidati. Cu toate astea, satisfactia este pe masura pentru cei care reusesc sa il atinga si sa se dezvolte in continuare.

Printre recentele si deloc putinele modificari fiscale introduse la finalul anului 2023 si aplicabile din ianuarie 2024, se numara si impozitul special pe bunurile imobile si mobile de valoare mare sau asa-numita „taxa pe lux”. Asadar, un final de an foarte intens care, dupa lungi dezbateri si analize, a adus o serie de modificari cu impact mare pentru contribuabili (fie persoane fizice ori juridice), dar si noutati importante in domeniul fiscal. Ce reprezinta acest nou impozit, pe cine si ce anume vizeaza, precum si ce urmaresc autoritatile prin implementarea lui sunt intrebari pe care ni le-am pus cu totii si pe care incercam sa le lamurim in cele ce urmeaza.

Modelul traditional de evaluare anuala a performantei devine din ce in ce mai inadecvat in fata schimbarilor rapide si imprevizibile din piata. In acest context, conceptul de Agile Performance Management devine tot mai relevant, oferind organizatiilor o abordare flexibila si adaptabila in evaluarea si imbunatatirea performantei angajatilor.

• Declaratia unica pentru raportarea veniturilor extrasalariale obtinute in anul 2023 si a celor estimate in 2024 trebuie depusa pana pe 27 mai 2024
• Au aparut modificari majore pentru persoanele care obtin venituri din chirii
• Persoanele care detin bunuri de mare valoare vor datora un impozit special, care se declara printr-un formular distinct
• Controalele fiscale la nivelul persoanelor fizice sunt tot mai frecvente

Ordinul Ministerului Finantelor nr. 2649/2023 privind modificarea si completarea unor reglementari contabile a introdus noi conturi contabile, printre care figureaza si 6121 „Cheltuieli cu redeventele”, 6122 „Cheltuieli cu locatiile de gestiune”, 6123 „Cheltuieli cu chiriile”, 616 „Cheltuieli cu drepturile de proprietate intelectuala”,  617 „Cheltuieli de management" si 618 „Cheltuieli de consultanta". Aceste conturi sunt aplicabile incepand cu situatiile financiare aferente anului 2023.

Conventia multilaterala pentru punerea in aplicare a masurilor legate de tratatele fiscale in vederea prevenirii erodarii bazei de impozitare si a transferului profiturilor – MLI - reprezinta un instrument juridic creat de Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE) si de G20. Scopul acesteia este de a implementa intr-un mod rapid o serie de masuri in tratatele fiscale (fara a fi nevoie de negocieri bilaterale), pentru a actualiza regulile fiscale si a reduce sansele de evitare/reducere a impozitelor.

In managementul proiectelor, o schimbare de paradigma este de asteptat. „Conspiratia optimismului” a fost multa vreme norma predominanta, organizatiile minimizand adesea riscurile oricarui proiect printr-un optimism, uneori, desantat. Numai ca nu se mai poate continua asa. Sunt multe aspecte care trebuie abordate diferit, mai ales cele descrise aici.

Intr-o piata competitiva, in care companiile incearca sa-si eficientizeze cat mai bine costurile, recrutarea de personal si modul in care aceasta este gestionata, pe termen mediu si lung, poate face diferenta intre companii. In analiza anterioara am discutat tipurile de costuri din cadrul procesului de recrutare (cheltuieli directe, timp si efort personal), iar in continuare voi propune metode de eficientizare a acestora, optiuni si beneficii.

Capacitatea de a fi eficient in mediul de business devine tot mai importanta pentru succesul profesional si dezvoltarea carierei unui top manager.

A fi eficient nu inseamna doar sa-ti indeplinesti sarcinile zilnice, ci si sa fii agil, sa-ti gestionezi timpul eficient, sa rezolvi problemele cu intelepciune, sa te adaptezi la schimbari si sa fii rezistent in fata provocarilor.