In Romania, Ernst & Young este compania de audit si asistenta in afaceri cu peste 80% din angajati certificati sau in curs de certificare de catre institutii recunoscute la nivel international si local, precum ACCA, ACA, CIA, PRINCE, CAFR, CECCAR, ANEVAR, CNVM. Astfel, peste 150 dintre auditorii si consultantii companiei sunt certificati in acest moment in audit, contabilitate, consultanta fiscala sau managementul riscului, iar peste 220 din angajati sunt in curs de a obtine aceste certificari profesionale.

Piata serviciilor de audit si consultanta necesita profesionisti foarte bine pregatiti, iar principalii jucatori din piata se lupta continuu pentru a-i atrage pe cei mai buni. Resursele umane calificate vor deveni tot mai specializate, mai competitive si mai exigente in urmatorii ani, iar managementul angajatilor valorosi va deveni o functie strategica in conducerea oricarei companii, si mai ales in cele de servicii.

„Pentru a pastra in companie oamenii valorosi, Ernst & Young a dezvoltat in Romania o cultura organizationala bazata pe formare continua si pe accesul la informatie, care sa duca la atingerea potentialului individual. Dezvoltarea capitalului uman de exceptie ramane in continuare prioritatea noastra si vom investi sustinut in pregatirea profesionala si in dezvoltarea personala a angajatilor nostri”, spune Alexandra Bebu (foto), Director al departamentului de Resurse Umane, Ernst & Young Romania.

In luna septembrie Ernst & Young a angajat 55 de juniori, ca urmare a sesiunii de recrutare din 2011. O parte din noii membri ai echipei Ernst & Young a fost inclusa inca de la inceput in programul complex de formare si certificare din partea celor mai apreciate institutii de specialitate din Europa.

Recrutarea celor mai buni profesionisti porneste de pe bancile facultatii, si de aceea Ernst & Young a dezvoltat o relatie sustinuta cu mediul academic din Romania. Compania organizeaza proiecte speciale pentru studentii Academiei de Studii Economice din Bucuresti, dar desfasoara activitati si impreuna cu universitati din tara, precum Universitatea „Babes-Bolyai” din Cluj, sau Universitatea „Emanuel” din Oradea, de unde selecteaza studenti pentru pozitii de internship inca din 2008.

In toamna aceasta Ernst & Young a participat la targul Angajatori de top cu o oferta dedicata profesionistilor cu 2-3 ani experienta in audit si consultanta fiscala si a fost implicat ca partener intr-o serie de concursuri pe teme specifice de business pentru studentii cu profil economic: pe 24 octombrie a participat la ACA business game in ASE, iar intre 13 si 17 decembrie, participa in calitate de partener principal la concursul Case Study 2011, organizat in fiecare an de asociatia studenteasca VWI Estiem.

„Ernst & Young va continua sa investeasca resursele cele mai importante in oameni si in cultura organizationala bazata pe cunoastere si invatare. Ne vom continua dialogul pe termen lung cu mediul academic si comunitatea studenteasca din Romania, pentru a recruta si forma cei mai buni specialisti pentru profesia noastra”, concluzioneaza Alexandra Bebu, Director al departamentului de Resurse Umane Ernst & Young Romania