Mazars Romania anunta finalizarea primei etape a campaniei anuale de recrutare, prin angajarea a 20 de tineri absolventi. Demarata in luna martie, campania va continua in urmatoarele luni, pana in septembrie compania avand in plan sa angajeze alti 30 de tineri absolventi, dar si profesionisti cu experienta pentru echipa de audit si consultanta financiara. Campania de recrutare face parte din procesul de dezvoltare a tuturor liniilor de business ale companiei - audit, consultanta fiscala, consultanta financiara, contabilitate si salarizare.

Dino Ebneter (foto), Country Managing Partner, Mazars Romania: “Suntem multumiti de rezultatul primei etape a acestei campanii menite sa sustina procesul de dezvoltare rapida pe care il parcurge compania. In urmatoarele luni vom cauta in continuare oameni ambitiosi si talentati, dornici sa ni se alature in misiunea de a sprijini investitorii si succesul lor in Romania. Tinerii candidati pot remarca faptul ca abordarea noastra este aliniata la asteptarile tinerei generatii: existenta unui mediu mai putin formal, in care au libertatea de a fi ei insisi si de a actiona in functie de propriile alegeri, un parcurs profesional clar, pe care il pot controla si mai mult decat atat, posibilitatea de a se implica in proiecte internationale chiar din primii ani de cariera la Mazars.”

Campania de recrutare vizeaza atat tineri absolventi de studii economice, cat si profesionisti cu cel putin 3 ani de experienta in domenii relevante pentru pozitiile anuntate. Selectia include mai multi pasi, incepand cu o serie de teste profesionale si psihometrice, urmate de un interviu cu un reprezentant de resurse umane si interviul cu managerul echipei pentru care se face recrutarea. Candidatii trebuie sa vorbeasca fluent limba engleza, iar cunoasterea limbii germane sau a limbii franceze reprezinta un avantaj.

Andreea Georgescu, Head of HR, Mazars Romania: “Pentru primele 20 de pozitii lansate in aceasta campanie, am avut mai mult de 300 de candidati inscrisi. Concurenta este foarte mare in special pentru pozitiile entry level. Aici este mai dificil sa faci diferenta intre profiluri similare. Atitudinea, autenticitatea si dorinta de a invata sunt cheia pentru a departaja candidatii. Pentru noi este foarte important sa intalnim oameni care au dorinta de a invata si ambitia de a face lucrurile altfel in viata lor profesionala, deoarece acestia pot fi candidatii care se potrivesc perfect cu spiritul nostru antreprenorial si echipa dinamica in care lucram.”