Mazars anunta derularea unei campanii de recrutare in care vor fi angajati peste 60 de tineri, atat proaspat absolventi, cat si profesionisti cu experienta. Procesul de recrutare are loc in contextul dezvoltarii tuturor liniilor de business si a serviciilor Mazars de audit, consultanta fiscala, consultanta financiara, contabilitate si servicii de salarizare.

René Schöb (foto), Country Managing Partner, Mazars: “Ne aflam in plin proces de crestere rapida, in care incepem multe proiecte noi. Vrem sa gasim tinerii talentati si extrem de motivati care vor sa ni se alature si sa aduca o schimbare, tineri care doresc sa aiba un start de succes in cariera sau sa-si dezvolte cariera mai departe. Atunci cand sunt pregatiti sa faca trecerea de la studiile economice urmate la facultate catre viata profesionala, vrem sa fim prima optiune pe care tinerii o iau in considerare.La Mazars poti avansa fiind incurajat de spiritul antreprenorial si sprijinul permanent primit direct de la echipa de management. Aceste avantaje sunt completate de beneficiile expunerii pe care Grupul Mazars o are la nivel global si de experienta acumulata in cei 20 de ani de activitate in Romania.”

Procesul de recrutare vizeaza tineri absolventi de studii economice si profesionisti cu cel putin 3 ani de experienta in domenii relevante pentru pozitiile anuntate. Selectia include mai multi pasi, incepand cu o serie de teste profesionale si psihometrice, urmate de un interviu cu un reprezentant de resurse umane si interviul cu managerul echipei pentru care se face recrutarea. Candidatii trebuie sa vorbeasca fluent limba engleza, iar cunoasterea limbii germane sau a limbii franceze reprezinta un avantaj.

Andreea Georgescu, Head of HR, Mazars: "Ca parte a campaniei de recrutare, vom participa la targurile de locuri de munca si ne vom dezvolta in continuare parteneriatele cu asociatiile studentesti si cu universitatile. Dorim ca potentialii candidati sa afle de ce pot considera Mazars drept cea mai buna alegere pentru angajare. Elementele care fac diferenta intre candidati sunt cele legate de atitudine si dorinta lor de a invata si de a deveni experti in domeniul lor. Acest elemente sunt atent urmarite in procesul de selectie.”

Potrivit ultimului studiu Mazars avand ca tema Generatia Y, realizat la nivelul grupului, candidatii aleg sa lucreze la Mazars datorita reputatiei companiei ca ofera un mediu antrenant angajatilor, acestia simtind ca sunt parte a unei misiuni care ii pasioneaza, datorita echilibrului oferit intre viata personala si cea profesionala si nu in ultimul rand, datorita atmosferei de lucru.

Mazars are 20 de ani de experienta acumulata oferind suport de consultanta marilor investitori care dezvolta afaceri in Romania. In ultimii doi ani, Mazars si-a consolidat pozitia pe piata in primele 5 firme specializate in audit si consultanta financiara, consultanta fiscala, de contabilitate, salarizare si administrare de personal. Echipa locala este in prezent formata din 150 de profesionisti.