In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 322 / 10.05.2011 a fost publicata Legea nr. 460 / 06.05.2011 privind Dialogul Social („Legea 460”).
Legea 460 contine reglementari referitoare la: sindicate, patronate, Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social, Consiliul Economic si Social, negocierile colective de munca si solutionarea conflictelor de munca.
La data intrarii in vigoare a Legii 460 se abroga, printre altele:
 Legea nr.168 / 1999 privind solutionarea conflictelor de munca
 Legea nr. 130 / 1996 privind contractul colectiv de munca.

 Cele mai importante aspecte ale noii legi se refera la:
I. CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCA

Acestea se pot negocia la nivel de :
 unitati
 grupuri de unitati
 sectoare de activitate.

Fac parte din contractele colective de munca si conventiile dintre partile semnatare ale acestora, prin care se solutioneaza conflictele colective de munca, precum si hotararile arbitrale in aceasta materie incepand cu data pronuntarii acestora. Criteriul de apartenenta la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate, inregistrat la Registrul Comertului conform codului C.A.E.N.
Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice, decat prin acordul partilor.
Se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, dar nu mai mare de 24 de luni. Se poate prelungi o singura data, cu cel mult 12 luni.
Contractul colectiv de munca la nivel de unitate se inregistreaza la inspectoratul teritorial de munca iar celelalte se inregistreaza la Ministerul Muncii, Familiei sii Protectiei Sociale.

II. EFECTELE CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCA
 pentru toti angajatii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
 pentru toti angajatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat contract colectiv de munca;
 pentru toti angajatii incadrati in unitatile din sectorul de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca si care fac parte din organizatiile patronale semnatare ale contractului.

Contractul colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral.

III. CONFLICTELE COLECTIVE DE MUNCA

Se pot declansa in urmatoarele situatii:
 angajatorul sau organizatia patronala refuza sa inceapa negocierea unui contract ori acord colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a incetat;
 angajatorul sau organizatia patronala nu accepta revendicarile formulate de angajati;
 partile nu ajung la o intelegere privind incheierea unui contract sau acord colectiv de munca pana la data stabilita de comun acord pentru finalizarea negocierilor.

Pe durata valabilitatii unui contract sau acord colectiv de munca angajatii nu pot declansa conflict colectiv de munca. Concilierea conflictului colectiv de munca este obligatorie.

IV. MEDIEREA sii ARBITRAJUL
 Se infiinteaza Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca de pe langa Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
 In cazul in care partile nu au solutionat conflictul colectiv de munca prin conciliere, atunci pot initia procedura medierii.
 Hotararile arbitrale pronuntate de Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca sunt obligatorii pentru parti, completeaza contractele colective de munca sii devin executorii din momentul pronuntarii lor.

V. CONFLICTELE INDIVIDUALE DE MUNCA

Instanta competenta este instanta in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul.
Cererile pot fi formulate, dupa cum urmeaza:
 masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de cel mult 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat la cunositinta de masura dispusa;
 constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv este in fiinta;
 plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

Cererile cu privire la solutionarea conflictelor individuale de munca vor fi judecate cu celeritate, iar termenele de judecata nu pot fi mai mari de 10 zile.

Legea 460 va intra in vigoare incepand cu data de 13.05.2011.