EY aduce elemente inovatoare in campania de recrutare din 2014 prin care urmareste sa comunice specificul sau ca angajator si sa recruteze 70 de juniori care sa inceapa activitatea in toamna.

Printre elementele cu impactul cel mai mare se afla Video Recruitment, EY Romania fiind prima companie din Romania care foloseste cu succes aceasta metoda de selectie. Motivele care au fundamentat o astfel de alegere sunt legate de necesitatea gestionarii unui numar foarte mare de candidati intr-un timp scurt (aproape 2000 de candidati in 6 saptamani), de importanta eficientizarii procesului de selectie din perspectiva timp si buget si, mai ales, de cresterea calitatii procesului in sine.

Video interviewing se aplica la aproximativ 40% din candidatii initiali, adica cei care trec de prima etapa de selectie. Ulterior, acestia sunt testati prin probe de abilitati si teste psihometrice, urmand ca interviurile fata in fata sa aiba loc cu 10% dintre candidati, ceea ce reprezinta pentru EY o eficientizare cu 25% a timpului alocat interviurilor. De asemenea, prin aceasta metoda se incearca abordarea adecvata a unei generatii foarte familiarizata cu mediul virtual, care isi doreste rapiditate in procese si flexibilitate in participarea la ele.

Video Recruitment presupune o abordare diferita de interviurile de tip „video conferencing” (ex. Skype) prin faptul ca intervievatorul si candidatul nu se angajeaza in discutie in timp real, ei avand alegerea atat a timpului cat si a locului in care isi inregistreza intrebarile si raspunsurile. Mecanismul functioneaza foarte simplu: compania poate pregati un scurt video cu descrierea rolului deschis si cateva testimoniale ale celor care ocupa deja roluri similare, inregistreaza intrebarile pe modelul interviului structurat si trimite invitatia de interviu on-line catre candidat.

Candidatul are libertatea de a participa la interviul on-line de oriunde si in orice interval de timp, deschizand link-ul transmis pe un terminal dotat cu camera video. Dupa ce ruleaza prezentarea companiei, a rolului si a intervievatorilor, candidatul raspunde pe rand la cateva intrebari care ii apar pe ecran, in mod spontan, avand un timp dat de raspuns (acelasi pentru toti candidatii). Nu exista posibilitatea de a vedea intrebarile anterior interviului iar reactiile sale sunt inregistrate pe parcursul interviului.

„Interactiunea cu generatia Y trebuie sa fie diferita de cea cu care am fost obisnuiti, de aceea am diversificat modul in care comunicam cu candidatii nostri. Video recruitment este o modalitate de a selecta rapid si eficient pentru rolurile de Junior si Specialist adaugand dimensiunea comportamentala inainte de interviul fata in fata. Acesta din urma ramane totusi esential in procesul de selectie deoarece ne ofera posibilitatea interactiunii, a probarii si explicitarii raspunsurilor candidatilor. Am folosit aceasta abordare unica pe piata din Romania in cel mai recent proiect prin care am tintit un anumit tip de profil din mediul academic, pentru Divizia de consultanta de business, iar rezultatele au fost mai mult decat satisfacatoare. Vom continua sa utilizam metoda aceasta si in campania de recrutare pentru a creste predictibilitatea si eficienta procesului de selectie”, a comentat Andreea Mihnea (foto), Director Resurse Umane, EY Romania.