• AI determina o evolutie cu doua viteze a pietei muncii la nivel global: rolurile „profesionalizate” (in care AI ii ajuta pe experti sa produca mai mult, folosindu-si mai bine abilitatile umane) inregistreaza o crestere mai mare a numarului de angajati si a salariilor decat rolurile „democratizate” (in care AI face activitatea in sine mai accesibila pentru non-experti).

• Companiile care utilizeaza AI mai intens inregistreaza o crestere a numarului de angajati mai rapida decat companiile cu expunere redusa la AI (52% fata de 36%) si o crestere salariala mai mare (24% fata de 17%).
• „Companiile super-star” cu cea mai mare expunere la AI au obtinut cresteri de productivitate a muncii de 163%, depasind semnificativ celelalte companii.
• Locurile de munca care necesita competente specifice de utilizare a AI, precum prompt engineering sau machine learning, au crescut de aproape opt ori mai rapid (69%) in ultimii cinci ani, in timp ce piata totala a muncii a avansat cu 9%
• Perspective divergente la nivel entry-level: Analiza datelor din SUA arata ca rolurile de inceput expuse la AI solicita tot mai frecvent abilitati considerate traditional de nivel senior, precum judecata si leadership. Aceste roluri au crescut cu 35% din 2019, in timp ce celelalte roluri entry-level au scazut cu 10%.

AI determina aparitia a doua directii distincte pe piata globala a muncii, arata studiul PwC AI Jobs Barometer 2026, bazat pe analiza a peste un miliard de anunturi de angajare de pe sase continente.

Prima directie vizeaza rolurile „profesionalizate”, in care AI automatizeaza sarcinile de rutina, si inseamna un accent sporit pe judecata si expertiza umana, iar cea de-a doua priveste rolurile „democratizate” de AI, in care tehnologia face activitatea in sine mai accesibila pentru non-experti. Oferta pentru prima categorie de roluri creste mai rapid.

„Inteligenta artificiala redefineste modul in care companiile creeaza valoare si isi dezvolta oamenii. Diferenta dintre lider si restul nu mai este data de cine automatizeaza mai mult, ci de cine reuseste sa combine AI cu abilitati umane pentru a inova si a deschide piete noi, iar acest decalaj de productivitate si crestere se adanceste de la un an la altul,” a declarat Gabriel Voicila (foto), Partener Tehnologie, PwC Romania.

Rolurile „profesionalizate”, precum recrutorii, inregistreaza o crestere de doua ori mai rapida a numarului de joburi disponibile si o crestere salariala cu 42% mai mare decat a celor clasificate drept „democratizate”, precum managerii de servicii IT.

In cazul juniorilor, AI pare sa creasca cererea pentru abilitati de nivel senior. Pe baza analizei a 2,4 milioane de joburi entry-level din SUA, se observa ca sunt de sapte ori mai multe sanse sa li se ceara abilitati asociate nivelului senior, precum leadership, creativitate, celor care au cea mai mare expunere la AI.

Numarul posturilor disponibile pentru aceste roluri entry-level a crescut cu 35% din 2019, in timp ce al celorlalte joburi pentru juniori s-a redus cu 10%.

„Paradoxul pe care il creeaza AI este ca le cere angajatilor juniori sa gandeasca strategic inca din prima zi, desi le ia tocmai sarcinile prin care, in mod traditional, invatau meseria. Pentru companii, asta inseamna ca vechile programe de formare nu mai sunt suficiente, iar dezvoltarea talentelor trebuie regandita daca vor sa aiba specialistii de care vor avea nevoie peste cinci sau zece ani,” spune Gabriel Voicila.

AI alimenteaza un boom al productivitatii, iar companiile „super-star” care utilizeaza AI cel mai intens se distanteaza semnificativ

Raportul evidentiaza o divergenta tot mai accentuata intre companiile cu expunere ridicata la AI si cele cu expunere redusa. Companiile care activeaza in sectoarele cu cea mai mare expunere la AI au inregistrat o crestere medie a productivitatii de 34% in 2025 fata de 2018, comparativ cu 24% pentru companiile cu cea mai redusa capacitate de a utiliza AI.

In interiorul acestui grup se contureaza un pronuntat efect „super-star”. Primele 20% dintre companiile cu cea mai mare expunere la AI au obtinut o crestere medie a productivitatii muncii de 163% fata de 2018 – de aproape cinci ori mai mare decat media companiilor cu expunere ridicata la AI.

Poate cel mai surprinzator, cresterea numarului de angajati in companiile cu cea mai mare expunere la AI o depaseste pe cea inregistrata de companiile cu expunere redusa,  52% fata de 36% in 2025, raportat la nivelurile din 2018.

Prima salariala medie pentru competentele AI atinge 62%, iar anunturile de angajare care cer competente AI depasesc cresterea generala a pietei muncii

Pe masura ce companiile continua sa isi creasca productivitatea cu ajutorul AI, salariile pentru angajatii cu competente in AI au continuat sa urce, fiind in medie mai mari cu 62% decat in cazul angajatilor pentru care nu se cer astfel de competente.

Sectoare precum tehnologie, media si telecomunicatii (11%) si serviciile profesionale (6%) au inregistrat cea mai mare pondere in cresterea cererii de joburi cu competente specifice de AI, in timp ce sanatatea se afla la polul opus (sub 1%).