Intr-o perioada caracterizata prin schimbari accelerate, lipsa de predictibilitate, explozie informationale si multa presiune pe costul vietii, tinerii se orienteaza catre domeniul financiar ca strategie de viata si cariera consistenta, cu perspective promitatoare, pe masura unui efort sustinut in sens evolutiv, arata cel mai recent Studiu de profesionalizare a meseriei financiar-contabile din Romania, editia a treia, al programului experiential, De la Contabil la CFO.

Astfel, in contextul in care managerii de linie din zona finantelor au nevoie de maximizarea procesului de formare si ghidare a oamenilor care deriva dintr-un leadership puternic si autentic, dupa cum arata editia anterioara a studiului, este cu atat mai evidentiata nevoia de a selecta corect si eficient juniorii din echipe.

„Din practica si lucrul cu directorii financiari din companii, observam cat este de greu sa gestionam absolventii din domeniul financiar in relatia cu nevoile companiilor si competentele rolurilor, dar si cu valorile si standardele de viata ale acestora. Recomand de fiecare data sa se acorde atentie sporita individualitatii – cine vreau sa fiu – si ulterior proceselor si obiectivelor operationale proprii jobului. – spune Ioana Arsenie (foto), strateg financiar & CEO Trusted Advisor si fondatoarea Programului «De la Contabil la CFO». Spun acest lucru din doua perspective:

• Vedem des candidati pregatiti sau promitatori dar care nu au o viziune si intelegere a etapelor de cariera si iau decizii de a schimba jobul, fara o analiza sau chiar fara o cunoastere atenta a prioritatilor.
• Decalaje care apar din lipsa unui ghidaj corespunzator intre perspectiva angajatului si cea a managerului/a companiei referitoare la maturitatea pentru a evolua intr-o pozitie superioara.

Cred ca cea mai mare provocare a tinerilor este testul de maturitate in meserie – iar aici educatia si inteligenta de viata isi spun cuvantul, adauga Ioana.

Cum ne alegem profesia in domeniul financiar-contabil
• 55.6% au avut un model, o persoana care i-a inspirat din familie sau cercul de cunoscuti
• 32.2% considera ca este o meserie necesara si sigura pentru viitor
• 12.2% aleg sa urmeze studii de profil fara o intentie serioasa de a ramane in domeniu.

Cum percepem studiile realizate in raport cu practica si nevoile angajatorilor in viata reala ?
• 89% evalueaza ca au o baza teoretica buna, insa va fi nevoie de o perioada de tranzitie catre un job concret
• 11% din respondenti declara ca nu cunosc ce asteptari si nevoi reale au angajatorii

Atat tinerii intervievati, cat si managerii cu care lucram in Programul De la Contabil la CFO care coordoneaza echipe si lucreaza cu absolventi proaspeti cred ca acestora le lipseste abilitatea de a adapta informatiile si a evalua situatiile practice, pentru a putea oferi solutii.

As merge mai departe cu aceasta concluzie, ca fiind o reiterare a substantei Programului De la Contabil la CFO, respectiv obiectivul strategic de a forma profesionisti adaptabili la schimbare, agili si cu abilitati puternice de evaluare a contextului, de a oferi solutii si structura in cadrul organizatiilor, spune Ioana Arsenie.

Ce parcurs ti se potriveste din perspectiva de absolvent de studii in domeniul financiar ?
• 44.4% - angajat intr-un departament-financiar-contabil
• 22.2% - antreprenor in consultanta, dupa ce voi acumula o experienta solida
• 22.2% - angajat intr-o institutie publica
• 11.2% - o cariera in care voi folosi aceste studii, fara sa fie axata pe un rol in domeniu.

Cum percepi rolul de Director Financiar? 
Studiul nostru arata ca este in continuare un rol atractiv, intrucat 44.4% il considera un rol cu vizibilitate si impact si acesta este un motiv de interes pentru ei. Totusi, 33.3% sunt constienti ca acest rol este foarte complex si vine cu responsabilitati si riscuri mari. Networkul si confortul financiar, peste medie, sunt atribute vizate de restul respondentilor, insa acestea sunt elemente minoritare sau mai degraba implicite. 

Ce cauta un absolvent in domeniul financiar la primul loc de munca?
Primul loc de munca in domeniu este o provocare pentru un absolvent care vizeaza sa gaseasca intelegerea si indrumarea necesara pentru a se dezvolta. Lipsa experientei poate fi o dificultate si pentru un absolvent performant, care e nevoit sa astepte cateva luni bune pana este selectat.

Ce pachet salarial vizeaza un absolvent in domeniul financiar-contabil ?
Raspunsurile sunt in plaja 3000-4500 ron.

Ioana Arsenie: Analizand Studiul in integralitatea lui as concluziona ca tinerii finantisti care au o determinare si un plan de cariera sunt foarte atenti la alegerile pe care le fac si criteriile financiare nu sunt o prioritate in aceasta etapa. Din experienta mea si a colegilor din Programul CFO, putem spune ca transparenta si mentoratul sunt ingrediente forte pentru a asigura loializarea si dezvoltarea juniorilor catre roluri superioare in profesie.

Studiul De la Contabil la CFO, dezvoltat si implementat 360° de grade de Ioana Arsenie, profesionist in finante cu o experienta de peste 20 de ani in roluri strategice, board advisor si fondatoarea Trusted Advisor & Trusted App a fost conceput in perioada ianuarie – martie 2026, pe un palier de 40 de absolventi in domeniul financiar-contabil (licenta sau masterat).

La 1 iulie debuteaza Programul De la Contabil la CFO Junior, adresat absolventilor din domeniul financiar si avand un buget de 500 euro. Programul se desfasoara pe o perioada de 3 luni in formula de intalniri de grup bilunare si este urmat de o perioada de mentorat de 3 luni. De asemenea, tinerii vor putea sa participe la Open Days Trusted Advisor, organizate cu scopul de a intelege munca de consultanta si activitatea reala a unui contabil in cadrul diverselor organizatii si modele de business. Interviuri si inscrieri : Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.