Romania a facut progrese pentru reducerea inegalitatilor intre femei si barbati pe piata muncii, insa decalajul salarial ramane mare, de 21,6% in anul 2023, potrivit analizei ”Equal Pay Gender” realizata de PwC Romania pe baza datelor colectate in cadrul sondajului Paywell*. Decalajul este calculat ca raport intre salariul mediu al barbatilor si cel al femeilor, iar fata de editia anterioara a analizei, din 2022, se afla in scadere cu 1,7 pp.

”Desi in Romania discrepantele salariale dintre femei si barbati s-au mai redus, atunci cand analizam anumite industrii sau niveluri ierarhice superioare observam discrepante mult mai mari, peste limitele de toleranta, care trebuie rezolvate. Problema nu rezida intr-o discriminare directa, ci mai degraba intr-o diferenta de oportunitati pentru a accesa profesii si locuri de munca bine platite. De asemenea, ponderea mare a muncii neremunerate in randul femeilor (activitati casnice si de ingrijire) limiteaza oportunitatile de educatie si cariera. Un impact similar il are si ”penalitatea” maternitatii care creeaza un dezavantaj semnificativ”, spune Oana Munteanu (foto), Director People & Organisation PwC Romania.

In functie industriile in care lucreaza, cele mai mari decalaje salariale in favoarea barbatilor sunt in sectoarele bancar, de 30,5%,, farmaceutic de 16,5%,  retail 15,27% si tehnologie, de 11.92% . O situatie diferita este intalnita in productie si BPO/SSC, unde rata este inversa de - 7,02%, respectiv -0.11%.
De asemenea, se constata diferente mai mari la percentila 90, respectiv la salariile mari, pentru toate sectoarele.

Cele mai mari diferente raportate la pozitiile pe care le ocupa sunt pentru operatori, de 19,64%, iar cele mai mici la nivel de top management, de 6,09%.

In acelasi timp, un alt raport PwC - Workforce Hopes and Fears 2023, constata ca exista un decalaj semnificativ intre ponderea solicitarilor de cresteri salariale ale barbatilor si ale femeilor, de 21 de puncte procentuale, si respectiv de promovari, de 8 puncte procentuale.

Decalaj in crestere in statele OCDE

Desi s-au inregistrat progrese importante in perioada 2011-2022 in ceea ce priveste reducerea inegalitatilor intre femei si barbati pe piata muncii la indicatori precum participarea femeilor la piata muncii sau somajul, diferenta medie de remunerare a crescut in aceasta perioada in statele membre ale Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE) incluse in raportul PwC "Women in Work Index" 2024 (WiW Index).

Acest lucru arata ca, in ciuda unei participari mai mari, femeile raman intr-o pozitie considerabil mai slaba in ceea ce priveste randamentul pe piata muncii in comparatie cu barbatii. De la crearea indicelui in 2011, diferenta de remunerare intre femei si barbati a fost unul dintre indicatorii cu cea mai lenta imbunatatire, reducandu-se cu doar trei puncte procentuale intre 2011 si 2022 in cele 33 de state membre OCDE. Mai mult, in 2022 diferenta a crescut la 13,5% de la 13,2% in 2021.

Astfel, WiW Index releva ca, in ritmul actual, va fi nevoie de mai mult de o jumatate de secol pentru a reduce diferenta medie de remunerare intre femei si barbati in toate cele 33 de tari OCDE.

Intre 2021 si 2022, indicatorii care s-au imbunatatit in statele OCDE au fost rata de participare a femeilor la forta de munca, care a crescut de la 70,8% la 72,1%, si rata somajului, care a scazut de la 6,4% la 5,3%.

Indicele WiW masoara progresele inregistrate in ceea ce priveste egalitatea de gen la locul de munca in cadrul OCDE, luand in considerare cinci indicatori: diferenta de remunerare intre femei si barbati, rata de participare a femeilor la forta de munca, diferenta dintre ratele de participare a barbatilor si a femeilor la forta de munca, rata somajului in randul femeilor si rata de ocupare a fortei de munca cu norma intreaga in randul femeilor.

Luxemburg are cel mai mic decalaj de remunerare intre femei si barbati, Mexic cel mai mare

Luxemburg ocupa primul loc in acest indice, urmat de Islanda si Slovenia. Performanta puternica a Luxemburgului a fost determinata de o imbunatatire a tuturor indicatorilor si, in special, de faptul ca tara continua sa aiba cel mai mic decalaj de remunerare intre femei si barbati din cadrul OCDE, de -0,2%. Urmatoare state in clasament sunt Finlanda, Norvegia, Danemarca, Suedia si Islanda.

Mexicul a obtinut cel mai mic punctaj in cadrul indicelui din 2018. Australia a inregistrat cea mai mare imbunatatire a clasamentului sau, urcand sapte pozitii, de pe locul 17 in 2021 pe locul 10 in 2022. In schimb, Marea Britanie a inregistrat cea mai mare scadere in clasament, coborand patru locuri, de pe 13 in 2021 pe 17 in 2022.

*Sondajul PayWell 2023 realizat de PwC Romania cuprinde peste 180 de companii din 6 sectoare de activitate, cu peste 250,000 de angajati si 1.600 de pozitii unice raportate.