• Mai mult de jumatate (51%) dintre liderii departamentelor fiscale din companii se asteapta la mai multe litigii fiscale in urmatorii doi ani
• Reformele fiscale transfrontaliere se claseaza pe prima pozitie in topul riscurilor
• Trei din patru (75%) lideri fiscali din companii nu au o vizibilitate completa asupra litigiilor lor fiscale la nivel global

In ultima perioada se poate observa o crestere a preocuparii actorilor sociali de a incheia acorduri colective la diferite niveluri, motivatia fiind diversa: fie reprezinta o modalitate de retentie a angajatilor, fie este vorba de alinierea cu practicile pietei etc.

Aceasta preocupare a aparut inclusiv pe fondul tendintelor aparute la nivel european de crestere a prezentei negocierilor colective in domeniul relatiilor de munca si, implicit, a numarului de contracte colective de munca aplicabile.

Atat timp cat inflatia a fost mentinuta la un nivel redus si apropiat de cel general acceptat in spatiul UE, printr-un cumul de factori si masuri la nivel national de ordin monetar-fiscal si economic, subiectul nu a fost de interes general. Singurele momente in care atentia se indrepta spre indicatorul care arata evolutia preturilor produselor care fac parte din „cosul de baza” sunt cele in care Institutul National de Statistica (INS) comunica aceasta cifra. De anul trecut insa, pe fondul mai multor evenimente de natura politica si economica, inflatia a redevenit un subiect foarte important de discutie, avand in vedere impactul sau vizibil si generalizat.

Putem creste numarul firmelor peste 1 milion de euro? Unde trebuie actionat?
Care sunt cauzele acestui blocaj?

O axa de actiune pentru cresterea PIB este dezvoltarea companiilor mici.

Aceasta, in contextul in care 95% din firme au cifra de afaceri sub 1 milion de euro (in jur de 70% sub 100 000 de euro). Ca reper, in Polonia, numarul companiilor peste 1 million de euro raportat la mia de locuitori este de 2-3 ori mai mare decat in Romania (reprezentand 33% din numarul de firme).

Locurile de munca au devenit din ce in ce mai fluide de cand angajatorii le permit angajatilor sa lucreze mai ales de acasa si sa vina la birou doar in anumite zile. Din aceasta cauza, dinamica echipelor se poate schimba de la o zi la alta, necesitand un management atent din partea managerilor, care au nevoie de competente solide pentru a gestiona cu succes o echipa hibrida.

Controlul averilor este un subiect sensibil, aprig dezbatut peste tot in lume, nu doar in Romania. Autoritatile fiscale de peste tot cauta cele mai adecvate solutii prin care sa aduca la suprafata toate veniturile personale, astfel incat contribuabilii vizati sa declare si sa plateasca taxele aferente.

Topurile celor mai bogati oameni din lume reprezinta o buna sursa de identificare, iar acum social media abunda de informatii pe care de cele mai multe ori chiar aceste persoane, rudele si prietenii lor le afiseaza. Insa, pentru autoritatile fiscale, parghiile principale sunt legislatia si instrumentele de control.

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 163 din 24 februarie 2023 a fost publicata Legea nr. 43/2023 pentru anularea unor obligatii fiscal.

Legea anuleaza diferentele de obligatii fiscale principale, precum si obligatiile fiscale accesorii aferente acestora, stabilite de organul fiscal prin decizie de impunere emisa si comunicata contribuabilului, ca urmare a reincadrarii din categoria veniturilor din alte surse in categoria veniturilor din salarii si asimilate salariilor, a veniturilor din tichete cadou obtinute de catre persoanele fizice de la alte persoane decat angajatorii, pentru perioadele fiscale de la intrarea in vigoare a Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa si, respectiv, a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificarile si completarile ulterioare, si pana la 31 decembrie 2020 inclusiv.

• Prin stabilirea unui „salariu minim adecvat” („fair minimum wage”), UE considera ca vor fi protejate categoriile vulnerabile de lucratori din tarile membre
• Fiecare stat va stabili nivelul venitului minim in functie de conditiile sociale, economice si de evolutia indicatorilor macroeconomici
• Punctul de pornire in calcul ar putea fi valoarea cosului de consum ori o cota de 60% din salariul median sau la 50% din salariul mediu brut pe economie

Peste 60% dintre tinerii cu varsta intre 15 si 24 de ani de la nivel global (830 de milioane de persoane) nu vor avea competentele necesare pentru piata muncii in 2030, inclusiv cele pentru tranzitia la economia verde, arata raportul ”Why the world needs to upskill young people to enable the net zero transition”, realizat de PwC, UNICEF si Generation Unlimited. Printre principalele cauze ale acestei situatii se numara lipsa unei strategii de educare si formare pentru piata muncii, bazata pe colaborarea dintre guverne, mediul de afaceri si organizatiile neguvernamentale, dar si accesul limitat sau inexistent la internet.

Din perspectiva impozitului pe venit si a contributiilor sociale obligatorii, legislatia fiscala din Romania incadreaza, fara niciun dubiu, remuneratiile primite de catre persoane fizice in calitate de administratori, reprezentanti in adunarea generala a actionarilor si in consiliile de administratie, directori, membri ai directoratului sau ai consiliului de supraveghere, dar si de manageri in baza contractului de management, ca venituri asimilate salariilor.

In cursul anului 2022 au fost publicate o serie de acte normative ce aduceau modificari legislatiei privind gestionarea deseurilor, inclusiv in privinta obligatiilor la Fondul pentru Mediu, distanta aplicabilitatii acestora, de la 1 ianuarie 2023, parand indepartata. Lunile s-au scurs repede, am intrat in anul 2023 si agentii economici vizati de noile prevederi trebuie sa se conformeze acestora.