Romania - anul 2019 - Piata salariilor pare a fi mai haotica sau cel putin mai imprevizibila, decat oricand
Conform ultimelor noastre observatii si sondaje, venitul mediu brut in Romania in 2019 este de aproximativ 1 000Eur pe luna (in fapt putin mai mic de 1'000Eur) venit care include chirie, transport si alte beneficii. Intr-adevar, salariile difera in mod drastic intre diferite locuri de munca.
Aproximativ 25% din oameni castiga mai putin de 500Eur, apoi aproximativ 50% castiga mai putin de 900Eur (prin urmare, 50% dintre salariati castiga sub acest nivel de 900Eur) si maximum de 50% din populatia salariala nu castiga egal sau mai putin de 1'400Eur. Din acest ultim segment exista un mic procent de 15-Max 20% care ar avea salariul de peste 1'400-1'500 EUR si unul foarte mic (< 2-Max. 3%), cu peste 3'000Eur pe luna.
Un salariu maxim care a fost solicitat in cursul anului trecut a fost de 7'000 EUR (mai exact 35'000RON brut pe luna) pentru un manager general intr-o companie de pariuri si care nu a fost de fapt finalizat, pana la sfarsit... din cauza acestui nivel ridicat de asteptare salariala a candidatului.
A nu se uita ca toti sunt doar indicatori. In cazul in care salariul tau este mai mare decat media, atunci te descurci foarte bine. In cazul in care salariul este mai mic, atunci mai multi oameni castiga mai mult decat tine si deci exista loc pentru imbunatatire. Salariile pentru anumite categorii specifice de munca sunt foarte diferite si s-ar putea sa nu para de obicei de bun simt.
Rolurile de dezvoltator de software IT sunt foarte bine privite. Un bun dezvoltator .net cu un minim 4-5 ani de experienta relevanta poate castiga 2'500 EUR net in mana/ luna in timp ce un bun controler financiar cu peste 5 ani de experienta in domeniu, nu poate spera in general la mai mult de 2’000 - 2’200 EUR net in mana /luna , cu greu poate ajunge pana la acelasi nivel ca un dezvoltator software IT si care nu este lider de echipa si cu un nivel de stres cel putin similar la locul de munca sau chiar cu mai putine responsabilitati fata de rolul unui ”controller”…
In timp ce nimeni nu mai asteapta salturi mari salariale atunci cand se produce o schimbare a unui loc de munca de la un angajator la altul sau/si de la un nivel de munca la unul mai incarcat, sau cel putin similar, precum se petrecea inainte de anul 2009, exista in zilele noastre in schimb un fel de prognoza non-sens in procesul de bugetare pentru cele mai multe dintre rolurile si salariile in rolurile cheie de pe piata actuala, pentru ca aceasta din urmi este plina de "surprize" si evolueaza foarte repede, adeseori, prognozele fiind anuale pe cand schimbarile pot apare si de la o luna la cealalta.
Activitatea consilierului juridic intern a inregistrat de asemenea o multime de modificari in ultimii 1-2 ani. De exemplu, in a doua parte a anului 2018 cererea pentru un bun consilier juridic- influentata si de Regulamentul GDPR intrat in vigoare - a fost in mare crestere, in timp ce salariul aferent a fost bugetat la nivelul de 2017 si mai putin ...
Ne asteptam la o cerere tot mai mare pentru diferite roluri si aici am oferit doar cateva exemple si anume cele care ar fi cele legate de Analisti /Responsabili Securitate (IT) sau experti in domeniul securitatii cibernetice, precum si cele pentru consilierii juridici seniori (si anume pentru aceia care ar dori sa devina internalizati in afaceri operationale ci nu cei care actioneaza ca intreprinzator independent de tip free-lance sau in cadrul firmelor de servicii si consiliere legala).
Asteptarile salariale in aceste segment au crescut cu min. 30%, in timp ce pentru unele roluri de conducere de top, cum ar fi cele de top in financiar CFO sau de general management - CEO, COO, salariul (cel putin nivelul lor fix) a coborat cu 5% chiar 10%, in unele cazuri, in ultimii 3-5 de ani.
De ce este asa? Multi factori o pot explica si acestia nu sunt aceiasi in fiecare caz. In general, o generatie de tineri (de obicei "mai ieftini") a fost aleasa pentru a inlocui unele persoane mai varstnice, la nivel senior de tip C, si anume mai ales la nivelul de top de management (inclusiv expati). Din pacate exista un pret inevitabil de platit ca si consecinta a acestor alegeri la nivel de conducere de top... avand in vedere si faptul ca talentul de ansamblu in segmentul de management de tip ”mid-top” nu evolueaza inspre mai bine, ci mai degraba invers.
Aceste persoane talentate de tipul “economiseste banii” cu caracteristici de gen “CUM SA”...si care se angajeaza in mod mai rapid decat o reusseste concurenta in acel domeniu - aceasta poate fi o abilitate extrem de importanta si pe care cei mai profesionisti doresc sa o aiba sau sa si-o dezvolte.
Evolutia salariului mediu in Romania
In timp, salariul mediu a evoluat mai mult sau mai putin dupa cum urmeaza:
Cresterea procentuala si scaderea sunt relative la valoarea anterioara
Precum este afisat in diagrama, salariile in 2019 sunt ~ 2% mai mari decat cele de 2018. Tendinta sugereaza o crestere lenta insa continua in 2020 deci probabil si in anii viitori. Aceste cifre difera de la o industrie la alta.
A se lua in considerare si faptul ca un salariu pe ora fiind de circa 6Eur nu este de nici o mirare cat de multi oameni (mai ales din segmentul muncitori) - migreaza inspre Marea Britanie sau in tari similare, unde pot realiza un venit dublu.
Unele comparatii salariale efectuate si intre mai multe orase din Romania
O comparatie medie a salariului in Romania poate indica cel mai inalt nivel in Bucuresti ~ 1'200Eur, urmat de anumite niveluri extreme in alte judete cum ar fi Galati, Suceava, Braila (mai ales din cauza -competitivitatii scazute in unele zone industriale), apoi urmate indeaproape de Timisoara, Cluj si Brasov, Iasi si ajungand la cel mai scazut nivel in judete precum Constanta si Sibiu la nivele de ~ 7-800Eur).
Inca o data , acestea sunt cifre pur orientative si statisticile nu sunt probabil complet exacte, ci depind de multi factori locali, uneori sezonieri etc.
In general, practica noastra demonstreaza ca statisticile salariale si schemele de compensare trebuie sa fie facute intr-un mod mult mai dinamic si totodata personalizat , in cele din urma macar la nivel trimestrial si in mod ideal - in timp real. O grila de salariu care a fost destul de realist sa zicem in urma cu un an si chiar cu sase luni in urma, cu siguranta nu mai este si astazi pentru anumite roluri /industrii ...
Irina Vasile (foto stanga sus), Headhunting – Antal International Ltd - Romania