Consulting Jobs

Cumpanasu Partners is looking for experienced lawyers

Cumpanasu Partners is looking for lawyers experien...

Cumpanasu Partners is looking for new lawyers

Cumpanasu Partners is looking for lawyers experien...

Reff & Asociatii isi deschide portile pentru viitorii profesionisti

Reff si Asociatii SCA, societatea de avocati repre...

Duncea Stefanescu is recruiting experienced lawyer and junior lawyer

Experienced Lawyer, Advisory Requirements- full...

It’s your career. Where will you take it?

Experienced Lawyer with Reff & Associates Real...

Cumpanasu si Dejescu recruteaza avocati

CUMPANASU si DEJESCU recruteaza avocati pentru niv...

Premium Brands

Mihai Marcu, Presedinte: “MedLife acopera toate zonele de activitate medicala”

Dle Presedinte Mihail Marcu, cum se prezinta in 2012 business-ul MedLife? La ce nivel s-a ajuns din punct de vedere financiar, tehnic, logistic, uman? In prezent, MedLife isi desfasoara activitatea...

Michael Schmidt, Presedinte Automobile Bavaria Group: "Nu vrem sa ne cumparam cota de piata, ci punem pret pe relatia cu clientul"

Interviu cu Michael Schmidt, Presedinte Automobile Bavaria Group Dle Presedinte Michael Schmidt, cine isi cumpara BMW in Romania? Un mic "portret robot" al celor care prefera aceasta marca.Conducat...

Radisson Blu – definitia luxului

Simtind pulsul capitalei, in inima orasului, Radisson Blu Hotel din Bucuresti este locul la care, tot mai des in ultima vreme cand se vrea a se organiza o intalnire de afaceri, un pranz, o cina sau ...

Bento Box - Un pranz rapid si complet, servit intr-un mod specific japonez

Restaurantul Benihana din incinta hotelului Howard Johnson are placerea sa prezinte cel mai nou concept al sau - Bento Box. Acesta vine in intampinarea persoanelor foarte ocupate, care nu au timp sa...

Noul Porsche Boxster vine in Romania din luna aprilie

Programat sa isi faca aparitia in martie pe podiumul elvetian al Salonului Auto de la Geneva, noua generatie Boxster este prezentata deja intr-un comunicat oficial. Porsche a prezentat a t...

Testimoniale

"In ceea ce priveste catalogul si portalul anuaruldeconsultanta.ro, apreciez in mod deosebit aparitia acestor produse media targetate care ne lipseau si care reusesc o monitorizare eficace si obiectiva a societatilor de profil din tara."
Avocat Ovidiu Pop, Partener Badita & Pop

"Nu putem decat sa ne bucuram sincer de succesul repurtat de publicatia si site-ul pe care cu atata minunata competenta le conduceti. Suntem onorati sa ne numaram printre colaboratorii dvs si va dorim sa cresteti constant pe aceasta piata atat de competitiva."
Raluca PUTUREANU, Marketing Specialist ROMINVENT S.A.

Avem 54 vizitatori și nici un membru online

Leadership-ul este un “inside job”

Atunci cand Dr. Geil Browning, CEO & Founder Emergenetics International, a analizat modul in care persoanele abordeaza leadership-ul, a identificat trei intrebari fundamentale:
1. Cine esti tu?
2. Ce iti place cel mai mult?
3. Cum poti tine lucrurile in echilibru intr-o lume in continua miscare

Aceste intrebari ajuta liderii sa se auto-cunoasca si sa inteleaga cum pot avea impact. Poate fi dificil sa ii conduci pe altii atunci cand nu stii foarte multe despre propriile valori, principii, moduri de a gandi. De aceea, demersul este necesar nu numai pentru propria persoana, dar si pentru cei a caror dezvoltare o poti influenta intr-un fel sau altul.

Va invit sa ne uitam la o astfel de situatie, luand in considerare situatia unui tanar antreprenor din Bucuresti si demersurile sale pentru a deveni un lider mai bun in propria companie. Datele de identificare sunt modificate pentru a asigura un principiu fundamental – cel al confidentialitatii.

***

Ovidiu conduce propriul business, o echipa formata din 9 consultanti in domeniul industrial. A preluat afacerea de la tatal sau, care, la pensie fiind, din cand in cand, mai intervine – mai ales in relatia cu un client extern traditional.

Ovidiu a incercat mereu sa se dezvolte ca sa fie din ce in ce mai bun in ceea ce face: fie a deschis, in timp, diferite mici afaceri pe care le-a dezvoltat si, apoi, le-a vandut, fie a urmat cursuri online de la universitati de prestigiu. La un moment dat, si-a ales un coach care sa-l insoteasca in dezvoltarea afacerii si a sa, personala.

Una dintre provocari a fost sa poata sincroniza energiile din echipa pentru a putea derula mai multe proiecte simultan. Printre altele, a achizitionat nenumarate instrumente si softuri de project management si de time management. Dar parea ca nici una dintre solutii nu functioneaza, iar cei din echipa sa chiar i-au spus sa nu se mai chinuie ca ei nu au nevoie. Mai curand el ar fi cel care are nevoie, dar Ovidiu observa cum dureaza prea mult, tot timpul e ceva incomplet, iar frustrarile – desi bine gestionate – reapar ciclic.

Un prim moment de cotitura l-a reprezentat completarea profilului Emergenetics®, cand a inteles ca preferintele sale sunt gandirea Conceptuala si gandirea Analitica. Asta inseamna ca se simte ca „pestele in apa” atunci cand este vorba de viziune, de proiectii in viitor si de a cauta argumente si date care sa sustina noile idei. “As putea face asta oricat, fara sa stiu ce este oboseala”, spune Ovidiu.

Surpriza a venit din partea preferintei de gandire Structurala, cea care arata ordinea, grija pentru detalii, controlul timpului. Ar fi trebuit sa depuna foarte multa energie pentru a putea face fata. Mai ales comparativ cu stilurile naturale. Acesta a fost momentul in care a inteles ca ceea ce parea o solutie – softurile de project management – deveneau o noua problema, intrucat nu avea o aplecare naturala sa le utilizeze si sa le urmareasca.

Am vazut cum s-a luminat la fata de parca lasase jos ceva greu ce ducea in spate. “Asta inseamna ca nu mai trebuie sa ma mai lupt cu completarea softurilor pentru a sti ca totul e in regula? Asta inseamna ca pot face mai mult din ceea ce imi place?”

In urmatoarele saptamani, Ovidiu a cautat un asistent de proiecte si intamplarea – sau poate nu intamplarea – a facut sa gaseasca persoana care avea preferintele de gandire Analitica si Structurala. Demersul sau de selectie a fost mai curand unul bazat pe intuitie (pentru ca scopul profilului Emergenetics® este dezvoltarea).

Lucrurile au inceput sa se echilibreze, iar Ovidiu are acum si o imagine de ansamblu a proiectelor cu statusuri individuale si o multumire sa vada ca lucrurile astea pot fi facute cu mai putin efort si cu mare placere de catre cineva. Ovidiu este in perioada in care doreste sa dezvolte afacerile familiei (investitii directe sau doar suport) ca un hub si vrea sa le asigure un singur acoperis.

Autor: George Agafitei (foto), Cerificate Associate Emergenetics®

Catalog

AFCAR 2017 coperta1

Abonare la newsletter

* indicates required

Agenda obligatiilor fiscale 2017

ey agenda fiscala 2017 coperta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

andra musatescu sigla noua

 

 

Valoria logo2 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Kreston logo 2018

 

 

 

works logo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

prospect logo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

expert control logo

 

 

 

 

 

evident info logo 

 

 

 

 

nefertiti logo

 

 

 

Copyright © 2017 KLAUS MEDIA PRESS
Toate drepturile rezervate.